宜良县：用好加法激活村（社区）干部队伍新活力
宜良县坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，有效激发了干部担当作为的积极性，不断加强村（社区）基层干部队伍建设，激活基层干部队伍活力。
“保障+激励”，解决村（社区）干部后顾之忧。建立村干部岗位补贴长效机制，结合宜良实际情况研究制定了相关方案并落实到位，确保村干部待遇提升落到实处。实行“基本报酬+绩效奖励+村（社区）集体经济创收奖励”的结构性待遇制度，进一步调动村干部的工作积极性、主动性。深入开展“百村立功竞赛·助推乡村振兴”活动，确定基层党建、脱贫攻坚、集体产权制度改革、美丽宜居乡村等4大类10个竞赛项目，按照申报竞赛项目、制定项目任务清单开展承诺、全力推动项目落实、乡镇（街道）初赛、县级举办“擂台赛”五个阶段绩效考评提升竞赛成效，同时，让全县116个村（社区）共同参与到“攻坚突破大赶考”活动中，营造干事创业的环境，调动村组干部的干事激情。
“培训+锻炼”，提高村（社区）干部能力水平。依托“万名党员进党校”、乡镇（街道）党校等平台，对村（社区）干部进行全覆盖培训，村（社区）干部每年培训时间不少于7天，并在日常教育中加强专题学习、利用远程教育站点进行自学等。实施村干部能力素质和学历水平提升行动计划，连续开展村（社区）干部学历提升行动，按照村级推荐、乡镇考察、县级审核、注册入学的程序，宜良县2018年招生本科学员29名，2019年招生大专学员30人。鼓励乡镇（街道）党（工）委安排村（社区）干部到乡镇（街道）挂职锻炼，在村（社区）之间互派干部到示范点挂职学习。
“典型+共建”，提升村（社区）干部发展质量。重视发现和选树村组干部先进典型，大力宣传农村基层干部在脱贫攻坚、乡村振兴、农村人居环境整治、扫黑除恶、乡村治理等方面的先进事迹，在全县选树16名村（社区）干部“新时代先锋”，树立基层干部良好形象。在全县4个省级建档立卡贫困村和7个县级贫困村开展“三讲三评”活动，激发村（社区）干部为民办事的积极性，同时鼓励优秀村（社区）干部考录乡镇（街道）公务员，努力营造学先进、抓落实的良好氛围。（宜良县委组织部供稿）