安宁市提拔重用 6 名“ 疫” 线干部
“横向+纵向”科学研判 制定出台《关于激励广大党员干部担当作为打好疫情防控阻击战的若干措施》，坚持把疫情防控一线作为检验、识别、选用干部的主阵地。多层次、多角度分析研判干部工作开展情况，按照领导干部工作职责，横向比较政治站位、防控组织、发动群众和后勤保障工作表现；纵向比较工作进展、工作效率和舆情处置等情况，统筹分析研判领导干部的预见性、责任心以及工作质量等方面的情况。
“知事+识人”精准画像 组建 7 个干部考察组，重点对各级领导班子成员、党政正职、优秀年轻干部、一线包保干部进行专项考察，通过电话沟通、实地走访、一线考察、侧面印证等形式，结合属地管理范围和工作职能，对领导班子和领导干部的政治意识、群众观念、担当作为、应急驾驭能力等现实表现开展多角度的综合分析研判，建立干部疫情防控“专项台账”，准确掌握领导干部在疫情防控一线的实际表现和具体事例。
“褒奖+重用”激励担当。注重选树疫情防控一线典型，宣传报道防控一线干部先进人物 25 名， 以鲜明导向激励引导干部挺身而出、扎实工作。 建立疫情防控优秀干部人才库，入库人员作为选拔任用、职级晋升、评优评先考虑对象，截至目前，共储备 30 名在疫情防控一线表现突出的优秀干部。对关键时刻敢于靠前指挥、迎难而上、表现突出的 2 名干部优先提拔重用，对 4名领导干部进一步使用，将 9 名党政领导干部交流到疫情防控一线部门任职。