呈贡区在疫情防控一线考察识别激励干部
细化考察调研内容。严格落实在疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部“四个是否”要求，突出 3 个重点考察干部：重点考察一把手是否坚守岗位、靠前指挥、做出实绩；重点了解各级干部在疫情防控阻击战中的先进事迹、成功经验和反面案例等；重点关注疫情防控工作中暴露的突出问题和短板。紧扣疫情防控工作实际，针对卫生健康、交通运输、应急管理、市场监管、街道社区等 6 类疫情防控重点部门和区内 3 个重点点位，分别细化考察调研内容。
深入一线考察识别。区委组织部建立疫情防控包保联系工作机制，部班子成员带队，抽调 20 余名组工干部全覆盖定点联系辖区 6 个街道党工委及 54 个区属部门，深入疫情防控一线，通过参加会议、查阅资料、个别谈话、明察暗访等方式近距离了解掌握干部在疫情防控一线工作情况，累计开展专题调研 60 余次。与疫情防控指挥部、卫健等单位建立沟通联系机制，结合一贯表现、日常了解情况等进行综合研判，深入分析领导班子和领导干部关键时刻的实际表现。
加强考察成果运用。结合考察调研结果，及时分析干部治理能力和专业素养等方面的短板和弱项，有针对性地调整干部教育培训计划。把疫情防控工作落实情况和疫情一线干部表现情况作为部门党建考核、领导班子和领导干部考核的重要内容，对在疫情防控中敢于担当、善于作为、有信念、有激情的领导班子和领导干部优先
评优评先、选拔使用、职级晋升。结合疫情防控实际，选优配强区卫健局、区文化和旅游局、街道等重点部门和单位班子成员，提拔在疫情防控中表现突出的干部 4 人，进一步使用 6 人。
注重良好氛围营造。发布《关于受理区管领导班子和领导干部在疫情防控期间不担当不作为等问题举报的公告》，结合 12380 举报热线反映情况，注重收集干部履职负面信息，对出现的问题苗头及时提醒、纠正，累计反馈各类问题 20 余个。派出 5 名新闻工作人员，及时发现挖掘报道党员干部、专家和医务工作者抗击疫情的感人事迹。建立疫情防控信息专报制度，设立“‘疫’线先锋”专栏，综合运用省、市、区等各级媒体平台，加大先进典型事迹的宣传力度，累计发布各类先进典型事迹 90 余篇。