东川区“443”工作法抓实就业扶贫组织化
东川区坚持党建引领，采取“443”工作法，提升就业扶贫组织化程度，确保易地扶贫搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”。实施“四个一批”，分类施策帮扶。 劳务输出一批 。对有意愿转移就业的易地搬迁贫困劳动力，采取“一对一”方式，开展政策咨询、就业指导、职业介绍等服务，推动劳务输出。 就近就 业 一批 。充分挖掘本地用工优势，对交通、水利、城乡人居环境提升等重大项目、重点工程，按照不低于总用工量 30%的要求，引导施工单位开发就业岗位，就近招用易地搬迁劳动力务工。 车间帮扶一批 。针对老龄户、大龄户、难就业家庭户，出台《东川区就业扶贫车间建设扶持办法》，依托现有的 35个就业扶贫车间（基地），引进劳动密集型代加工企业入驻，帮助劳动力技能较低搬迁群众务工增收。 公益 安置一批 。开发环境卫生保洁、公共设施管护、养老助残等乡村公益性服务岗位 497 个，对无法离乡、无业可扶、无力脱贫“三无”易地扶
贫搬迁劳动力进行安置。
聚焦“四个精准”，下足绣花功夫。 精准 摸清就业基数 。以县乡包村干部为队长，村党组织书记为副队长，驻村扶贫队员、就业扶贫队员全面参与的 68 个易地扶贫搬迁就业服务小分队，采取属地负责、分片包干的方式，全覆盖、地毯式精准核查易地扶贫搬迁户劳动力状况。 精准对接 岗位信息 。发挥统战、工商联、驻外商会等“触角”作用，加强与用工大户的对接联系，对接用工企业 40 余家，稳定建立劳务合作关系，及时掌握一批用工需求信息。 精准培训务工技能。按照“实际、实用、实效”原则，围绕劳动力就业意向和企业需求，分类制定“订单式”培训方案，推动班次到村、对象到户，创新“以工代训”“定岗培训”等方式，针对性提升务工人员技能。 精准开展上岗服务 。按照“一企一策”原则，对达成就业意向的搬迁人员，同步做好面试、体检、入职办理等对接服务工作，确保务工人员快速上岗。搭建“三个平台”，强化跟踪保障。 建立 就业创业 平台。按照“政府引导、市场主体”原则，整合就业服务、技能培训、创业孵化、人力资源市场等功能，采取“服务窗口+劳务公司+企业（合作社、扶贫车间）”模式，实现劳动力“一站式”办结、“一
条龙”服务。 拓展服务联络平台 。利用信息化手段，实时开展政策宣讲、企业推荐、信息发布等工作，推行用工单位和劳动力线上“面对面”沟通，提高用工针对性和成功率。 延伸外地 帮扶平台 。加大对在劳务输出集中地区务工人员的帮扶联络，依托流动党员党支部、互助小组等载体，加强与外出务工人员沟通联系，促进互帮互助，稳定就业人员，不断提升就业帮扶质量。