以高原情怀激发干部队伍内生动力 以大山精神推动科学和谐跨越发展——学习省第九次党代会精神体会
发布时间：2012-02-15 11:25来源：
省第九次党代会站在战略和全局的高度，对今后五年推动我省经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，作出了全面部署，提出了明确要求。政治路线确定之后，干部就是决定因素。五华区作为建成1246年的“拓东城”的历史发祥地和文脉传承地，不仅承载和见证了云南兴旺发达的光辉历史，同时也承载着省、市委和全省、全市、全区广大人民群众的殷切希望。站在新的历史起点上，站在前所未有的桥头堡战略实施所带来的机遇和挑战面前，我们必须“走活干部这盘棋”，把组织工作放到省、市、区的中心工作中去思考、去谋划，把党的组织工作优势转化为激发广大党员、干部热爱党的事业，热爱本职工作的内生动力，以高远、开放、包容的高原情怀，以坚定、担当、务实的大山精神，全力推动五华科学、和谐、跨越发展，更好地服务于我们赖以生存的这片土地和人民。
一、强化理论武装，全力筑牢干部推动跨越发展的思想基础
改革开放30多年，五华区经济社会发展取得显著成效，一条重要的经验就是始终把理论武装放在首位。面对当今“不进是退、慢进也是退”这种跨越发展的紧迫态势，我们必须坚定不移地加强干部队伍理论武装，把培养高原情怀、大山精神与学习杨善洲活动，深入开展“四群教育”活动有机结合。一是提升理论素养，使全区广大干部在五华建设区域性国际城市高品质中心城区的征程中，秉持高远、开放、包容的情怀，推进理论创新、制度创新、工作创新，使五华区成为全省桥头堡建设的“试验田”，争当跨越发展的“排头兵”。二是牢固树立宗旨意识，深刻领会党的群众路线的内涵和外延，使全区广大干部把高原情怀转化为对辖区人民群众的真情实感，最终内化为推动发展的强劲动力，确保一切发展为了可亲可敬的高原人民，一切发展成果由人民群众共享。三是强化责任意识，鼓励和鞭策全区广大干部面对跨越发展中的各种艰难险阻，秉持坚定、担当、务实的精神，用一往无前的士气、舍我其谁的勇气、攻坚克难的锐气全力推动我们共同的事业科学、和谐、跨越发展。
二、大力推进教育培训，努力提升干部推动跨越发展的能力素质
五华区经济社会发展的实践证明，一支能够适应发展要求的高素质干部队伍是一切发展的决定因素。面对当前产业转型升级和县域经济发展壮大带来的巨大挑战，我们必须与时俱进地加大干部教育培训工作力度，把培养拥有高原情怀、大山精神的干部与培养具有世界眼光、博大胸怀、宽广眼界的干部有机结合。一是按照“走活产业和干部两盘棋”的要求，不断强化干部对新技术、新产业、工业突破及园区建设、区域经济发展、项目投融资等专题知识的学习，通过邀请专家讲学，选派干部到央企、省企重点产业项目基地，到东部发达地区的工业园区考察学习等方式，不断激发干部找差距、立远志，拓视野、谋开放的工作干劲。二是按照“走活产业和干部两盘棋”的要求，不断强化干部的实践锻炼，选派在城市建设、经贸、招商引资有一定专业知识基础和较为丰富实践经验的干部，到省相关经济部门跟班学习锻炼，到先进发达地区的工业园区或省内其他省级以上工业园区挂职锻炼，通过吸收和借鉴其他地区的先进管理经验，让干部勇挑重担，创新务实地推动我区省、市级工业园区发展再迈新台阶。
三、深化干部人事制度改革，为推动跨越发展提供人才支撑
好的制度是干部工作中选拔信念坚定、勇于担当、讲求实效的党政领导干部的重要保障。面对省第九次党代会对干部选拔任用工作提出的新的更高的要求，我们必须以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，选拔优秀人才，以更强的责任心和事业心，更加务实的举措为推动发展打造高素质的干部队伍。一是加大竞争性选拔干部力度。不断健全和完善公开选拔、竞争上岗各个环节的制度和程序设计，研究制定更为科学的职位需求和人选能力素质之间的评估分析制度，真正选拔能、岗相适的党政领导干部。面对当前五华推动跨越发展所紧缺的人才现状，着力探索面向社会公开选拔工业园区领导班子成员的办法，或探索面向社会公开竞聘经济部门、工业园区领导班子成员的有效途径。二是加大培养选拔年轻干部力度。年轻干部是确保党的事业薪火相传的重要保障，应着力为年轻干部搭建成长成才的平台，重点在基层一线识才、选才、育才、用才。基层遴选一批，从具有街道工作经历的一般干部中，为区直部门、街道选拔党政领导班子副职；公开选拔一批，通过公开选拔、公推公选、跨部门竞争上岗等方式，为区直部门、街道选拔领导班子副职；轮岗交流一批，把在街道同一职位任职年限较长或在街道工作时间较长的领导干部交流至区直机关任职，将缺乏基层街道工作经历的区直部门领导干部交流至街道任职；重点培养一批，从现任或曾任街道党政领导班子副职中，为区直部门和街道选拔党政主要领导。三是立足组织工作更好地服务于全区经济社会跨越发展，建立面向经济部门、园区等专业性较强岗位的干部选拔任用机制，为全区“十二五”时期大力推进中央商务区、昆明泛亚科技新区、昆明西翥生态旅游实验区“三大建设”培养选拔优秀人才。同时，进一步健全和完善重要岗位、关键部门、街道党政主要领导的考核评价办法，建立健全倾斜一线的干部教育、培养、管理、考核奖惩机制，最大程度地调动干部干事创业的主观能动性，使干部成为推动跨越发展的强大引擎。
高素质的干部队伍是推动科学发展、和谐发展、跨域发展的根本保证，我们将把高原情怀和大山精神作为精神坐标，贯穿全区各级领导班子和干部队伍建设始终，努力培养一支对高原有感情、对事业有激情、对工作有热情、对人民群众满怀真情的干部队伍，为五华勇立全省实施“两强一堡”战略的潮头，加快建设区域性国际城市高品质中心城区提供坚强的组织保证。