昆明市深入开展创先争优活动简报第43期
市人力资源和社会保障局着力抓好公开承诺
市人力资源和社会保障局在创先争优活动中，精心组织全局各级党组织和党员公开承诺，着力抓好动员、提诺、审诺、示诺、践诺、评诺六个环节，以创先争优的公开承诺为切入点，推动为群众办实事、干好事、解难事工作。
激发热情。采取组织党员佩戴“共产党员”胸徽，在办事大厅摆放“共产党员先锋岗”等形式，引导全局广大党员主动亮明身份。通过召开动员会、走访座谈、办公系统宣传等形式，进行宣传发动，进一步增强党员的荣誉感、责任感和使命感，激发高质量做好本职工作、争创一流业绩、争当先进的热情。
科学提诺。按照“因地制宜、因人而异、量力而行、尽力而为”原则。党组织结合中心工作、重点任务和年度工作目标，认真对照“五个好”要求，找准承诺方向，提出初步承诺事项。党员结合各自岗位特点、专业特长、工作性质和自身实际，对照 “五带头”要求，拟定加强学习、认真履职履责、改进作风、服务群众的承诺条款。
严格审诺。各支部通过召开党员大会，采取党员自述、其他党员互审、支部大会审核等多种形式，讨论审核党组织和每名党员公开承诺事项。各支部的承诺内容经集体研究通过后，报局机关党委审核。党员个人提出承诺内容后，以书面形式交各支部审核。对审定通过的承诺事项，填写《党组织公开承诺书》和《党员公开承诺书》，由党组织签章和党员本人签字确认。
公开示诺。党组织和党员的承诺内容确定后，通过召开党员群众大会、黑板报、张贴《公开承诺书》、办公oa系统公示等多种形式，把各支部和每名党员的主要承诺事项、完成时限、联系方式和监督电话向党员群众和社会公示，接受党员群众的监督。
切实践诺。各支部和党员紧紧围绕中心工作，对照承诺事项，制定切实可行的践诺计划，明确践诺的具体步骤、推进措施，认真履行承诺事项，确保为民服务落到实处。
全面评诺。建立了阶段考核和年度考评制度，通过领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺事项适时进行督导检查，及时总结推广、宣传表扬好的经验和做法。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，指出存在的问题和努力的方向，要求限期整改，促进党员干部“言必行、诺必履”。