“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”是党的十七大报告对于干部选拔工作任用提出的明确要求。中共西山区委多年来一直坚持正确用人导向，通过不断完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，不断提高选人用人公信度和群众满意度。
恪守选人用人“水平线”，选拔任用政治上靠得住的干部。选什么人，用什么人，事关民心向背和党的事业兴衰成败。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，会对广大干部起到引导、示范和选准人、用准人，关键在于严格把握用人标准和程序，科学的用人标准和严密的选人程序是做好干部选拔任用工作的重要保证。西山区始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件，把政治标准放在首位，注重对干部思想政治素质的考察，坚决防止和纠正重才轻德的现象。尤其要看关键时刻的表现，要看能不能经受名、利、权、色的考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切的位置上。
用好广纳贤能“度量尺”，选拔任用工作上有能力的干部。在选拔任用干部过程中坚持选人用人看实绩，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台，干成事的人有地位。就是要求干部不仅能够刻苦学习、勤奋敬业，具备做好本职工作的知识和能力，而且具有唯物辩证的思想方法和工作方法，能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，善于把党的路线、方针、政策与本地区本部门实际结合起来，创造性地开展工作，不断开创事业发展的新局面。通过公开选拔、竞争上岗、公推直选等方式加大竞争性选拔任用干部的力度；通过从公安、工商、税务等市直部门中选拔优秀年轻干部到我区任职，拓宽选人用人视野。
善用群情民意“广角镜”，选拔任用人民群众信得过的干部。群众的眼睛是雪亮的。对干部的评价，群众有发言权。干部选拔任用后，也只有得到群众的认可、取得群众的支持，才能真正干成事业。西山区进一步从制度上、机制上、程序上落实干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权。积极探索建立信息公开制度，公开干部政策、用人导向、职位空缺、任职条件、选任程序等。不断完善干部任前公示制度，完善公示内容，扩大公示环节。制定实施了《关于西山区领导干部任前公示实施意见（试行）》，公示内容不仅包括干部的自然情况、现任职务、拟任职务、主要德才表现，而且将民主推荐和组织考察情况也一并公示，最大限度公开干部选拔任用的信息，使广大群众能够及时全面了解干部情况，做到有的放矢，有效克服了“少数人选人”的缺陷，赢得了群众的充分信任和支持。
建构立体监督“追踪器”，强化选人用人程序全程监督机制。建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒的监督机制，把监督渗透到选拔任用的全过程。加强对干部选拔任用工作的全过程监督，是保证选人用人公信度的必要条件。西山区进一步强化对选人用人程序的监督，确保干部选拔任用整个过程、特别是关键环节公开公正、规范运行。制定了《西山区干部选拔任用工作全程记实暂行办法》加强对干部选拔任用民主推荐、组织考察等环节进行全程监督，不断加大干部选拔任用工作的透明度，不断规范干部选拔任用工作程序。在完善制度的同时通过建立区纪委全程参与组织考察，同时邀请部分“两代表一委员”组成干部选拔任用监督员队伍，在民主推荐、组织考察时随机邀请监督员进行全程监督；在坚持做好“一报告两评议”工作和坚持干部监督联系会议的同时，通过召开座谈会向“两代表一委员”、部分基层群众代表定期通报年度我区干部选拔任用工作情况；通过加大干部交流力度，丰富干部任职经历等形式进一步完善干部选拔任用监督机制。
作者：中共西山区委常委、组织部部长 章震