通过对贯彻省市委组织部“开展干部选拔任用工作法规”学习宣传月活动的学习讨论，紧紧围绕以学习“贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”为主题的学习，结合近年来我县教育系统选人用人工作实际，谈几点体会和看法：
近期，中央办公厅颁发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发[2010]9号），中央组织部制定了与之配套衔接的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发[2010]8号）。选人用人的机制制度得到进一步健全完善。选人用人不当，对党和国家利益造成损害，其后果往往由党国承担，而选人者却能置身事外。这就使得一些选人者在提名候选人时不严肃、不理性、不公正、不负责，任人唯亲。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的出台执行为选人用人者戴上了紧箍咒，当所选人员出现重大问题，对党和国家造成严重损失时，选人者将要承担相应的连带责任。这就可以有效避免干部的带病提拔使用，进一步匡正选人用人风气。
近年来，我县教育系统始终坚持正确的用人导向，不断深化人事制度改革，多形式开展干部教职工教育培训，提高干部教职工的综合素质；始终坚持正确的用人导向，营造良好的选人用人环境，实施校长公选，竞争上岗；新教师招聘实行设岗公考招考选拔，选拔了一大批思想正、作风实、能力强的优秀干部教职工；建立激励机制，在义务教育阶段学校教师中实施绩效工资，进一步激发了广大教师教书育人的积极性和创造性，为促进全县教育事业的持续健康发展提供了坚强的组织保证。
——多形式加强教育培训工作，干部教师素质得到有效提升。一是以教师进修学校为基地，办好各类干部教职工的主体培训班，主要以政治理论教育和专业知识培训为内容，让干部教师充电，丰富知识、提高理论水平和专业知识水平。与华东师范大学联合举办了两期研究生班，招收培训教育干部60余人，举办多届小学校长培训版和骨干教师培训班。今年结合提高教育干部的综合素质需要，举办了为期近一年的全县中小学校长全员培训班。举办各类教师履职晋级培训和骨干教师学科带头人培训班。
二是“走出去、请进来”。主要是组织骨干教师到发达地区学习参观，让干部增长见识，积累经验，开阔视野。几年来，宜良一中、二中、县一幼等县直属学校组织骨干教师和学科带头人到北京上海湖南等发达地区结对帮扶学校学习培训，学习其先进的办学理念和育人方法。
三是搭建平台，让干部教师在实践中锻炼成长。选拔后备干部和骨干教师到主城区学校挂职和顶岗、到临沧永德县支教锻炼，开展公民办学校干部教师交流，大力实施“园丁工程”和“名师工程”，以校本培训为抓手，深入开展岗位练兵和青年教师课堂大赛，为优秀教师的脱颖而出创造条件。
——完善选人用人的机制制度，营造良好的选人用人环境。
我局认真执行人事工作的相关规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则，在工作中不断健全完善了中小学校长竞争上岗、新教师公开招聘、考核奖励和人事监督等各校制度，确保了选人用人的公正、公开和公平，进一步营造了良好的选人用人环境。
1、建立竞争机制，严把入口关。近年来，按照省市教育人事制度改革的相关要求，我县建立了校长和部分县直属学校中层干部公开竞聘上岗，新教师公开招考录用，教师公开选调等竞争机制制度，收到了良好效果，促进了全县教育事业的和谐稳定发展。
实施中小学校长和部分学校中层干部公开竞争上岗，激励优秀教育管理人才脱颖而出，实现了“要我干”向“我要干”的转变，激发了学校校长干事创业的积极性和创造性，提高了学校管理的自主性和管理水平的提高，为教育事业的健康快速发展奠定了基础。新教师高开招考录用有效扩大了教育选人范围，提高了新教师的整体水平，一批批具有较为深厚理论功底和专业素养的新教师充实到各级各类学校教师岗位，教师队伍整体综合素质得到不断提高。
2、健全完善考核评价机制，激发干部教职工奉献教育事业的热情。近年来，我们不断完善了校长考核评价办法和教师绩效工资考核管理实施意见，各学校结合实际也相应拟定了教师绩效考核办法。组织开展了先进德育工作者、优秀教育工作者、优秀教师等的评奖工作，奖优罚懒，建立健全激励机制，充分调动起了广大干部教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。
3、健全完善监督机制，保障选人用人工作公开、公平、公正。为确保选人用人的公信度，在教育选人用人工作中，我们始终坚持由教育局组织，人事共同参与，纪检监察机关全程参与监督。并做到公选和招考岗位公开、过程公开、结果公开，自觉接收干部群众的监督。由于程序规范，工作安排细致周密，近几年没有发生因公选和人事招考引起的上访投诉。
通过在选人用人工作中的探索和实际，虽然取得了一定成绩，但也还存在选拔干部方式不够灵活，人才合理流动不畅，部分单位还存在进得来出不去，促使城乡之间教师双向流动的机制尚未真正建立起来等。
在今后的工作中，我们将坚持正确的选人用人导向，不断提高干部选拔任用工作水平。进一步强化竞争机制，严把入口，畅通出口，加大培养交流力度，通过选派、挂职、轮岗等方式进行干部交流，提高干部队伍素质，建立健全以工作实绩考核为重点的领导班子和领导干部考核评价机制，建立科学的评价标准和体系，努力形成能者上庸者下，选用并举，才尽其用的良好氛围，为全县教育事业又好又快发展奠定坚实的人才基础。
作者：宜良县教育局党委书记 袁绍波