关于转发中共云南省委组织部“关于开展贯彻
四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习
教育活动和“关于开展干部选拔任用工作
法规学习宣传月”活动的通知
各县（市）区委组织部，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体，市属各企事业单位组织（干部、人事）处：
现将省委组织部下发关于开展“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动的通知以及关于开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动的通知转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
根据省委组织部要求，围绕两个活动的开展，结合我市实际，提出相关安排：
一、举办专题学习讲座
我市定于2010年6月7日上午9时，在昆明市委礼堂举办“贯彻实施四项监督制度暨领导干部培训日”专题学习讲座（市委办公厅发讲座通知）。
二、开展知识测试
为检测各级领导干部学习掌握《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度的情况，现将《干部选拔任用工作四项监督制度主要内容测试题》印发给你们（试题附后），请各级组织人事部门负责将此试题下载或复印后交给各位领导进行自我测试，并于6月18日前将此答卷返回市委组织部干部监督处。
三、领取政策法规及案例警示读本
为方便各级领导干部学习掌握干部选拔任用工作政策法规，进一步增强法规意识，我们编印了深入整治用人上不正之风“政策法规篇”和“警示篇”读本，供全市各级领导干部学习使用。请各级组织人事部门于6月3日—4日到昆明市委组织部干部监督处领取。
四、报送材料
在开展活动的过程中，各县（市）区委组织部、各单位组织(干部、人事)部门要及时报送好的做法和经验，充分听取干部群众对选人用人工作的意见建议，进一步提高选人用人公信度。活动结束后，请按要求将以下材料（盖章的书面材料和电子版各1份）报送市委组织部干部监督处（市委大楼9楼905室）：
1、2010年8月15日前报送“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动总结；
2、2010年12月30日前报送“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动总结。
联系电话：3149379
中共昆明市委组织部
2010年5月25日
关于开展“干部选拔任用工作法规
学习宣传月”活动的通知
各州市委组织部，省委各部委、省级国家机关各委办厅局、各人民团体、各大专院校、省属各企事业单位组织（干部、人事）处：
为认真贯彻党的十七大、十七届四中全会，省委八届七次、八次全委会，全国和全省干部监督工作座谈会精神，深入学习宣传干部选拔任用工作法规，进一步提高选人用人公信度，经研究决定，今年7月在全省统一开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动。现将有关事项通知如下：
一、活动目的
围绕“贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”主题，认真开展干部选拔任用工作法规的学习宣传，努力做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，增强各级领导干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性，调动广大群众参与监督的积极性，为提高选人用人公信度奠定更加坚实的基础。
二、活动主要形式
（一）开展一次主题宣传。要充分运用各类媒体或各种媒介形式宣传干部选拔任用工作法规，在报纸、电视、广播、网络等媒体设立专栏，精心策划宣传专题，强势开展系列宣传，做到报纸有版面、电视有影像、广播有声音、网络有文章，扩大宣传覆盖面。
（二）开展一次电视访谈。各州市要围绕“贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”主题，组织县（市、区）委书记和部分州市直部门党组（党委）书记进行专题电视访谈。电视访谈节目要在各级组织部门网站上进一步扩大宣传。
（三）开展一次集中学习。各级党委（党组）要通过召开专题会议、举办讲座和培训班等多种形式，开展一次干部选拔任用工作法规专题学习，组织干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度。各级领导干部要积极带头，认真学习干部选拔任用工作法规；各级组织人事干部要把学习有关法规作为重要任务，深入开展学习。要充分调动干部群众参与学习宣传的积极性，组织干部群众开展讨论，进一步深化对干部选拔任用工作法规的学习宣传。
（四）开展一次知识竞赛。以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度及其它法规为主要内容，在全省组织一次干部选拔任用工作法规知识竞赛。全省知识竞赛采取在报纸和网络上公布试题，参与人员书面答题的方式进行。各州市、县（市、区）和省直各单位要结合实际，组织各种形式的知识竞赛。
（五）开展一次网络征文。要在各级组织部门网站上开设“选人用人大家谈”专栏，面向社会发布“选人用人大家谈”征文启事，围绕“贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”主题，以及对干部选拔任用工作法规的学习体会和加强干部选拔任用工作的措施、意见、建议等，在干部群众中广泛开展网络征文活动。各级党委（党组）书记及组织人事部门负责人，要带头撰写署名文章；要组织骨干网络宣传员集中撰写和发表网评文章，推动干部选拔任用工作法规的学习宣传，营造浓厚的学习宣传氛围。对征集到的文章，经审核后在“选人用人大家谈”专栏刊载，学习宣传月活动结束后，对优秀文章给予奖励。
三、活动的组织领导
各级组织人事部门要充分认识开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动对于全面贯彻党的干部路线方针政策、不断深化干部人事制度改革、进一步提高选人用人公信度的重大意义，积极争取党委（党组）的领导与重视，切实加强对学习宣传月活动的组织领导，认真抓好学习宣传，确保活动有序推进、取得实效。
各州市、省直各单位开展学习宣传月活动的进展情况请及时报送，并于2010年8月30日前将学习宣传月活动总结报送省委组织部干部监督处。
中共云南省委组织部
2010年5月20日
关于开展“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动的通知
云组通〔2010〕40号
各州、市党委组织部，省委各部委、省级国家机关各委办厅局、各人民团体、各大专院校、省属各企事业单位组织（干部、人事）处：
为进一步贯彻落实党的十七大提出的提高选人用人公信度目标要求，组织实施好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度。经研究，决定在领导干部中开展“贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度”自我学习教育活动。现将有关事项通知如下：
一、目的意义
此次学习教育活动坚持自我学习、自我教育、自我提高的原则，通过学习教育活动，把党的十七大关于提高选人用人公信度的要求和省委《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的实施意见》精神，进一步贯彻落实到各级领导干部当中，使各级领导干部进一步熟悉掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用工作法规，切实增强各级领导干部选人用人的法规意识，增强履行干部选拔任用工作职责的责任感和危机感，增强与用人上不正之风进行战斗的自觉性，推动全省选人用人公信度进一步提高。
二、时间对象
自我学习教育活动从2010年6月开始，12月结束。对象为全省在职厅级、处级领导干部，重点是省直部门和各州市、县（市、区）党政领导班子成员，以及县级以上纪检、组织人事部门的干部。
三、内容方式
（一）寄发一封公开书信。围绕自我学习教育活动主题，以省委组织部的名义，给参学对象寄发一封公开信，将中央和省委对提高选人用人公信度的相关要求、各级领导干部在选人用人方面应履行的职责等内容告知参学对象。
（二）自学一组必读篇目。以自学为主，参学对象要重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》、省委《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的实施意见》。
（三）组织一次专题学习。各地各单位党委（党组）要以理论中心组学习、集中培训、专题讲座等形式，对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用工作法规进行一次专题学习。
（四）开展一次警示教育。各地各单位党委（党组）要充分利用近年来查处的违规违纪用人问题典型案例，开展一次警示教育。通过以案施教、以案警示、以案明纪，用选人用人的反面典型教育各级领导干部。
（五）进行一次知识测试。由省委组织部统一命题，各地各单位组织人事部门适时组织，对本地本单位参学对象进行一次干部选拔任用工作法规知识测试。
四、组织领导
（一）精心组织，积极参与。各地各单位组织人事部门要切实履行职责，把开展自我学习教育活动作为提高组织工作满意度的重要举措，认真抓好抓实。强化督促检查，确保自我学习教育活动有序开展，取得实效。
（二）统筹兼顾，注重实效。开展自我学习教育活动要与深入开展“三个一”主题实践活动、创先争优活动相结合，做到各项工作统筹兼顾，相互促进。各地各单位在活动中要结合实际，统筹组织好专题学习、警示教育、知识测试等活动，确保学习教育活动取得良好效果。
（三）总结完善，不断提高。各参学对象要对照自身遵守干部选拔任用工作纪律、履行相应职责的情况，认真查找存在问题和不足，进一步整改提高。在活动中，各地各单位组织人事部门要及时报送好的做法和经验，充分听取干部群众对选人用人工作的意见建议，进一步提高选人用人公信度。活动结束后，于2011年1月15日前将自我学习教育活动总结报送省委组织部干部监督处。
中共云南省委组织部
2010年5月20日
《测试题》
干部选拔任用工作四项监督制度
主要内容自我测试题
姓名： 单位及职务：
一、填空题
1．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、________，实事求是、客观公正，权责一致、________，严格要求、________的原则。
2．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的______________________的责任。
3．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，________年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任__________________领导职务，__________ 年内不得提拔；受到降职处理的，________年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照________的规定执行。
4．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定了______种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有______ 种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有______种。
5．地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告___________________ ，并在一定范围内接受对___________________ 和___________________的民主评议。
6．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因_____________、_____________、到龄退休等原因即将离任时，由_________________对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。
二、选择题（请将所选项目对应的字母填在______上）
1．下列情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是：_________________。
A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的
B．临时动议决定干部任免的
C．个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的
D．突击提拔、调整干部的
E．违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的
F．违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的
G．在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的
2．下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是：______
________。
A．不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的
B．不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的
C．不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的
D．对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的
E．对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的
3．下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是：____________。
A．更改、伪造民主推荐、民主测评结果的
B．对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的
C．不公示考察结果的
D．接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的
E．不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的
F．按照规定应当回避而不回避的
4．下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是：__________。
A．不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的
B．不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的
C．对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的
D．对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的
5．下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：___________。
A．在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的
B．利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的
C．要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的
D．在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的
E．在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的
6．组织处理的方式包括___________等。
A．警告 B．记过 C．引咎辞职 D．责令辞职 E．降职 F．调离岗位 G．免职
7．在干部选拔任用工作中，有下列__________情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。
A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的
B．越级提拔干部的
C．破格提拔干部的
D．党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的
8．在干部选拔任用工作中，有下列__________情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
A．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的
B．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的
C．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的
D．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的
E．本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的
三、判断题（请在题目后的括号内划“√”或“×”）
1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。( )
2．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。( )
3．组织处理和纪律处分不能同时使用。( )
4．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。( )
5．党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。( )
6．市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。( )
7．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。( )
8．对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。 ( )
四、简答题
1．《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？结合自己的工作职责，您本人需要重点注意哪些责任追究情形？
2．按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，发现干部“带病提拔”，如何调查和追究选人用人责任？
3．按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？
4．如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？