全省厅级、处级领导干部，县级以上纪检、组织人事部门干部，省直单位纪检（监察）、组织人事部门干部：
党的十七大报告明确提出，要提高选人用人公信度。从2008年起，中央组织部每年在全国开展一次组织工作满意度民意调查。从民意调查结果看，我省干部工作的满意度逐年有新的提高，但仍然低于全国平均水平，尤其是部分地区和单位的满意度远低于全国、全省平均水平。
提高选人用人公信度是中央的要求，是各级党委的重要任务，也是每一名领导干部肩负的重要职责。李源潮同志强调：“我们必须增强忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。到党的十八大召开时，我们要争取全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风的满意度都有提高。”
提高选人用人公信度，必须严格按《干部任用条例》选拔任用干部，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松；必须积极稳妥推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的力度，进一步提高干部工作的透明度，扩大干部工作中的民主；必须严肃查处用人上的违纪违规行为，进一步匡正用人风气。同时，要加强组织工作宣传，为提高选人用人公信度营造良好的舆论氛围。
作为一名领导干部，对一个地区或单位的选人用人有发言权和影响力，在提高选人用人公信度方面负有重要责任。希望每一名领导干部带头学习干部任用工作法规，认真贯彻落实中央、省委要求，切实履行选人用人职责，以身作则，率先垂范，以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，共同为选贤任能营造风清气正的政治环境，确保党的事业兴旺发达、国家长治久安。
希望同志们积极地行动起来，为提高选人用人公信度而努力！
中共云南省委组织部
2010年6月9日