关爱村官
主持人：观众朋友您好，欢迎收看《云岭先锋》节目。3月28日，昆明市委发出了《关于做好2007年我市定向考录优秀村（社区）党组织书记、主任进入乡镇（街道办事处）公务员队伍工作的实施意见》，按照实施意见的规定，年龄在40岁以下，高中以上文化，连续担任村委会、社区居委会党组织书记、主任六年以上的基层干部可以参加公务员考试。这一举措，引起各方面的广泛关注。
画面：昆明市定向考录优秀村干部进入乡镇公务员队伍考场，出字—2007年4月21日。
这里是昆明市人才服务中心。今天，来自全市14个县（市）区的86名村干部汇聚在这里，进行为期一天的公务员考试。在此之前，他们都是最基层的村社干部，日常工作就是处理基层公众事务，但公务员队伍里却没有他们的名册，也没有编制，俗话讲他们是“在职不在编”。一旦他们通过这次考试，他们中的28人将正式成为 “既在职又在编”的国家公务员。
采访应试者1：这是一次十分难得的机遇，对于我个人来说，有机会改变“一朝是农民，终身要种田”的局面。
采访应试者2：给了我们农村干部（或者说农民）一个盼头，打开了让我们进入公务员队伍的大门。
（淡出淡入）
3月15日，西山区团结镇白眉村的党总支书记石兆强接到了镇里的电话，告诉他有个可以报考公务员的好机会，要他到镇上去看文件，石兆强马上赶到了团结镇。
采访：石兆强 心情很好，我从没想到会有这样的机会。
报了名，领了学习教材，在工作之余便开始复习。他白天工作忙，就用早、晚的时间抓紧复习。
1990年从部队退伍回乡后，石兆强就在村里首先搞起了运输和加工，成为村里最早富起来的人。这些年，他为村里的各种事务不停的奔忙，群众对他十分信任。
采访白眉村村民1：石书记头脑灵活，做事实在，为人好。
采访白眉村村民2：这些年村里发展变化大，他的工作确实做得好，大家心理都很满意。
现在，村里越来越多的人外出务工、经商，有的还开公司、搞产业，他们的收入比村干部多很多。说到自己的工作，石兆强有许多感慨。
采访石兆强：如果从经济利益方面考虑，当个村干部是要吃亏的，况且将来养老保险、福利等都没有。
村干部就是给农民做事的，既琐碎又操心，工资也低。因为繁杂的工作，常常影响自家的生产经营。对此，石兆强曾经几次有过不当村干部的念头。
采访石兆强：可是看到困难的群众找不到致富的门路，特别是看到有的老党员是我们救济的对象，看着很心酸，忍不下心丢开不管。
高中毕业回乡务农的胡金明，在宜良县匡远镇起村村委会主任的位子上已干了整整6个年头。多年村干部工作岗位的磨练，使胡金明逐渐变得精明、干练。
采访：匡远镇党委副书记 胡金明的综合素质是不错的，好学上进，有头脑，能做事。
眼看着当年的许多同学成为公务员，胡金明的心里难免有些向往，而群众对自己的认可使他倍感欣慰，办好村里每一件事情的决心使胡金明不敢有半点松懈。面对意想不到的机会，胡金明感到十分幸运，对于考试他充满了信心。
比起今年有机会报名参加公务员考录的石兆强和胡金明，富民县罗免乡麻地村党总支书记李自顺就没有那么幸运了。1968年，中专毕业的李自顺就在罗免乡政府工作，38年来，他三次调离村委会，又三次被委以村党支部书记的重任。地处山区的麻地村，由于山高坡陡常年缺水，致使经济贫穷，村里人宁愿出去打工也不愿当村干部。
采访村民：干部的工资很低，连电话费都不够付，大家都不愿干。
李自顺却无怨无悔，在他的带领下，这个彝族、苗族聚居的山村通了电，修了路，有了水。科技入户使每户人家都掌握了种植新技术，核桃、樱桃、烤烟，使乡民们收获的是希望，摆脱的是贫困。当了19年的村支书，要说心中有什么惦念，那就是这辈子最终还是没有成为国家公务员。这一次，由于已经超过规定的报考年龄，李自顺还是没有条件参加公务员招录，命运再次与这位朴实的汉子失之交臂。
在昆明市，很多像李自顺这样的村社干部，从30多岁就当村支书，因为有能力，群众信任，往往干到50多岁。他们可能没有很高的文化水平，但他们都有一副为民办实事的热心肠，他们解决基层问题的能力强，经验丰富，在群众中具有很高的威信。
采访云南省委党校教授：原来的机制，村干部没有出路，当到村支书就到顶了。如果村干部的这种现状得不到改善，以后就没人愿意做了。
村委会是贯彻党和国家方针、政策最基层的单位，村官素质的好差，积极性的高低，很大程度上左右着一个村的走向。从李自顺、胡金明、石兆强这些村干部的身上我们看到，群众对基层干部的要求并不仅仅是文化越高越好，而是解决问题的能力和与群众一起共事的能力越强越好。在经济建设迅猛发展的今天，如何调动这些村官的工作积极性，让他们安心工作，解决他们的后顾之忧，已经摆在了上级党委政府的议事日程。2007年2月16日，中共云南省委作出了在村干部中招考公务员的决定。中共昆明市委也立即制定下发了《关于做好2007年我市定向考录优秀村(社区)党组织书记、主任进入乡镇（街道办事处）公务员队伍工作的实施意见》，面向全市公开招录。
采访：村干部1 这件事我们都知道了，是一件大好事。
采访：村干部2 这是党和政府对我们村干部的关爱，高兴激动，工作信心。
（淡出淡入）
《公务员法》要求“逢进必考”，但是对于许多拥有基层工作经验、却不谙考试之道的村干部来说，公务员考试似乎是一道难以逾越的坎。在考场上，村干部和大学生的肩膀不一般齐，失落的天平不言而喻。
采访：宜良县人事局局长 村干部的文凭多是函授、电大，由于日常工作繁多，加上缺乏考试经验，和大学生一起竞争公务员，很难入围。
在这份《实施意见》中我们看到，招考对象只限定为优秀村社干部，并按照有关规定，对报考者的年龄、学历等方面都予以适当照顾，这是实施《公务员法》以来第一次专门为优秀村干部开设的公务员考试通道，使这些土生土长的农民，有了进入公务员队伍的希望。
按文件规定，选拔出来的公务员，将安排到“缺编的”乡镇（街道）机关工作，这也是我省在公务员制度改革方面的一次有效探索。
把优秀村干部选拔进公务员队伍，无形中将进一步优化公务员队伍结构，提高基层组织的行政能力。在采访中我们了解到，按照目前乡镇公务员“只减不增”的原则，在乡镇，熟悉农村工作，了解村情民意，具有实践经验掌握工作方法的干部，有的选调出去，有的退休离任，而新考进来的年轻干部大都刚刚走出校门，还需要在工作中不断磨砺。
采访群众：有些乡里的公务员连二十四节气都不知道，而我们希望干部知道农民在想什么，需要什么。
建设社会主义新农村，致富奔小康，需要一大批熟悉农村工作，了解农民需求的基层干部。这些家在当地、工作在当地的村干部，熟悉当地情况，了解当地群众的需求。他们的工作方法可能简单却非常有效，说出的话可能水平不高群众却非常容易接受。
在经济文化、乡风民情各不相同的农村乡镇，将那些年富力强、熟悉环境、了解情况，能直接面对群众的优秀村干部输送到乡镇公务员队伍，对当地经济社会发展的作用也将得到进一步加强。“村官”要想进步为“乡官”，就得得到群众的拥护，就得实实在在地为民办实事，当一天和尚撞一天钟的思想，只想当乡官，不想办实事的思想，在群众中都没有了市场。“政治上有奔头，工作中有劲头”的村干部一定会“主动干、创新干、比着干”，改变过去“推着干、哄着干、宠着干”的工作格局。由此，村民将得到更好的服务。
主持人：村官能够考公务员，让广大农村基层干部看到希望，调动了村官积极性，也推动了农村各项工作的有序地展开。在以后的《云岭先锋》栏目里，我们将继续报道村官考录公务员的进展情况，感谢您收看本期节目。