破解招商引资工作难题 促进招商引资任务落实
盘龙区突出“三个注重”抓好
全区干部队伍招商引资能力培训
盘龙区注重 提高全区干部队伍 招商引资能力，下功夫 破解招商引资工作难题，促进招商引资任务落实， 4月 11日至 17日，区委围绕“三个注重”，采取集中学习、参观考察、座谈交流等方式，组织来自全区各街道、乡和部、委、办、局的 62名主要和分管领导以及工作人员，赴苏州市委党校举办为期 7天的全区招商引资培训班。期间，培训班先后安排 5个专题讲座进行集中授课，实地参观考察当地 2个工业园区保税区、 4个较具代表性的民营企业和 1个外资企业，组织了 1次分组讨论和 1次大会交流，形成了 55篇有一定收获体会和工作思路的学习心得，编印简报 3期，使学习培训工作收到较好效果。
――― 注重实用按需施教，科学规划培训工作
一是理论教学环节注重思路拓展，突出高角度宽视野。着眼培训需求和学习风格的多样化，以重实际求实效为导向，以增本领强素质为核心，严格规范管理，精心设计教学计划。在赴苏州培训之前，结合盘龙区区情和参加学习培训的学员实际，对教学计划进行了多次调整，召开了培训动员会，突出“四个结合”。即：把理论学习与实地案例参观考察相结合，把学习经验与对照思考相结合，把更新观念与求真务实相结合，把扩展知识与提高能力相结合，精心选择授课教师，科学安排教学内容，注重理论教学的高角度、宽视野和实用性，拓宽学员的思路和眼界，学习招商引资工作的技能和方法。二是考察调研环节注重研究深度，突出借鉴和实用。针对这次培训对象主要来自各街（乡）、各部、委、办、局主要和分管领导，大都具有较丰富的实际工作经验和一定的知识积累这一实际，积极探索实施带课题培训的办法，在考察调研环节注重研究深度，增强借鉴性。在考察调研环节，以自主交流为主要形式，引导学员带着问题思考，结合被考察调研单位情况和个人所在单位（部门）实际，开展典型案例会诊式研讨交流，使学员多形式充分表达意见，确保培训工作更好地服务盘龙经济发展。三是成果应用环节注重学用结合，突出实践和促动。在理论教学方法上，注重个体参与，突出培训的个性化特征，要求授课老师采用启发式、互动式、体验式教学，课堂理论课设置互动教学时间，组织学员进行了分组讨论和学习心得交流，深化学员对理论知识的理解。除了开展分组讨论、考察调研、大会交流外，要求每位学员带着问题学，及时整理心得笔记和相关资料，形成 2000字左右的调研文章或心得体会，促使学员把学习培训中的所学、所思、所得，增强了学员的学习兴趣，使培训收到了较好效果。
――― 注重学理论严治学，突出操作性和可行性
紧紧围绕招商引资能力培养这一目标，讲求实效，严格管理。一方面，在教学内容的专业性和实用性上下功夫，带着明确的培训目标和要求设置专业性强、精品化的课程内容，要求授课教师结合案例分析现阶段招商引资现状和问题，以现身说法的方式介绍自身的招商引资经验，提出一些有用的对策，安排了四川大学苏南研究院博士生导师赵大生讲授了《借鉴新加坡经验谈投资环境建设》、苏州浒墅关开发区主任周驿讲授了《招商引资实务与技巧》、昆山乡镇招商中心秘书长孙建中讲授了《招商引资策略在昆山开发区的运用》、苏州大学教授陈忠、沈健讲授了《招商引资项目管理与包装》、《服务型政府建设与招商引资》共 5门课程。另一方面，坚持从严治学，要求学员认真做好笔记，每次上课坚持落实考勤制度，围绕学习内容和“如何结合盘龙实际谋划发展”、“如何结合盘龙实际招商引资”、“党委政府如何正确定位营造良好发展环境”等问题，组织分组讨论和集中交流，进一步理解、消化和吸收培训所学内容，力求教有所专、学有所长、学有所用，在 7天的学习培训中，没有一位学员上课迟到、早退、无故缺席和借故请假外出，为提高学员学习积极性、主动性、创造性提供了保证。
――― 注重看变化找差距，深刻认识工作不足
培训期间，组织学员实地参观考察了苏州工业园综合保税区物流中心有限公司、张家港保税区、常熟梦蓝集团、隆力奇集团、昆山三得利啤酒有限公司和苏州第一丝厂 ,听取了相关人员就企业“谋求发展”、“体制创新”等各类实例及综合情况介绍 ,对招商引资工作和苏州经济发展的经验有了进一步的了解。通过考察这些理论运用于实践产生的成果，使学员对“差距在失去机遇中拉开，优势在抢抓机遇中形成”有了真切的感受，进一步认清了招商引资工作中存在的困难，明确了努力方向，普遍认为必须进一步思发展、谋发展，借鉴苏州经验推进工作落实，必须进一步更新观念、解放思想，按照科学发展观的要求，在工作上进一步真抓实干。 （盘龙区委组织部 供稿）