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                                                 □昆明滇池国家旅游度假区党工委组织部
      云南民族村始建于1991年，是以传承和展示云南二十六个民族文化风情的国家AAAA级旅游景区，有在职职工726人。云南民族村党委下设5个党支部，有党员137人，长期以来，党委始终把企业发展建设作为中心工作，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促中心的工作思路，在开展党建工作实践中，大胆探索企业党建工作新路子，收到了很好的成效，为促进企业健康、稳定、持续发展作出了积极贡献。
                                             创新培养模式，提高党员素质，增强党组织战斗力
      企业党员是企业发展建设的中坚和骨干力量，在培养发展对象的过程中，民族村党委结合企业实际，始终围绕 “企业骨干为主，一线员工优先”的思路，大胆创新培养模式，坚持选送培养、校企培养相结合的培养方法，有效的提高了党员素质和党组织的战斗力。
      一是将培养对象选送到外地学习深造，不断提高他们的工作能力和素质。云南民族村作为国家民委文化宣传司的“民族文化基地”，云南民族村党委充分利用这一平台，先后分5批次选派了13名政治觉悟高、工作能力强的培养对象到北京国家民委文化宣传司学习深造，学成回来后，13名同志中，先后8人加入了党组织，其中有2人成为了企业副总经理、9人走上了中层管理干部岗位、2人成为了基层领班，在企业发展建设中发挥了重要作用。
      二是为培养对象创造学习提高的条件。结合云南民族村旅游行业的特点，为提高培养对象的专业素质，与省委党校合作举办旅游经济大专班学历教育，挑选了工作表现较好的培养苗子参加党校招生考前培训，41人通过了党校招生考试，进入党校学习并取得了党校大专文凭。通过党校的系统学习、教育和培养，增强了他们的理论知识和服务企业的本领，提高了他们的专业素质，学员中有23人递交了入党申请书，通过培养17人已加入党组织，3人走上了中层干部岗位。
      三是注重对企业骨干的培养。企业中层干部和专业技术骨干，他们既是企业发展建设的决策者和参与者，又是组织者和执行者，近年来党委将中层干部和专业技术骨干的培养工作始终纳入为党员培养发展的重点，不断加强提高他们的思想政治素质和思想政治觉悟，让他们既成为企业发展建设的骨干、又成为维护企业和职工队伍稳定的中坚力量，近三年来，吸收发展了14名中层管理干部和专业技术骨干加入党组织， 8人为中层部门经理和副经理，6人为专业技术骨干，现云南民族村中层干部和专业技术骨干中共有党员53人。
                          创新主题活动内容，充分发挥党组织和党员在企业发展建设中的稳定作用
      在创建“云岭先锋”工程的活动中，党委结合企业实际情况，针对云南民族村员工中民族多、农村青年多，宗教信仰复杂，文化素质低，思想波动大等特点，积极创新活动内容，在广大党员中开展“亮身份、强素质、树形象”的活动,实施了党员与村寨员工结对子活动，建立了村寨民族员工与党组织和党员交流沟通的平台和机制。党员以他们的模范行为去影响和带动村寨民族员工工作和学习的积极性，指导和帮助他们解决工作、学习、生活上的实际困难，做好了村寨民族员工的思想和稳定工作，充分调动和提高了他们的工作热情和爱岗敬业精神，进一步增进党群关系、干群关系。通过2年多活动开展，现民族员工思想稳定，工作积极性高，员工年流失率由活动开展前的21%降为10%，较好地保证了员工队伍的稳定，现有19人向党组织递交了入党申请书，有11人已被列为重点培养对象。同时通过党员与村寨员工结对子活动，进一步增强了党员参与企业管理的热情，2年来共向领导班子和相关职能部门提出管理建议50多条，被采纳的建议有37条，使企业的管理更加人性化、规范化、科学化，增强了企业管理的活力。
                                坚持“交叉任职”，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用
      企业的中心任务是发展，为了充分保证党组织对企业发展的保驾护航和领导作用，发挥好党组织在企业中的政治核心作用，在度假区党工委的大力支持下，云南民族村坚持党委班子主要成员和行政班子主要成员交叉任职的工作方式，采取党委书记同时兼任副总经理、总经理同时兼任党委副书记的办法，在加强党的领导的同时，也增强了党政领导班子的战斗力、凝聚力和创造力，切实发挥了党委在企业经营、建设、发展过程中的核心指挥作用；在干部的管理、考察、考评、聘任等方面的组织保障作用；在单位大额度资金的使用上的决策、监督作用；在加强班子成员之间的交流和沟通，形成团结协作的集体的凝聚作用。
                                   建立评先选优机制，充分调动党支部和党员的工作热情
      云南民族村党委在不断完善制度措施的同时，为了充分调动各支部和广大党员的工作热情，更好的发挥作用，建立了长效的评先选优激励机制。一是在五个党支部中每年按照支部工作开展的情况，对各支部进行年度目标责任制考核，评选出“先进党支部”进行表彰奖励;二是在全体党员中，根据每一位党员的实际工作和学习情况，每年评选出工作表现好、先锋模范作用发挥明显的“优秀党员”进行表彰奖励；三是在从事党务工作的同志中，按照他们履行工作的实际情况和取得的成绩进行考评，每年评选出“优秀党务工作者”进行表彰奖励。近3年来云南民族村党委共表彰“先进党支部”6个，发放奖金12000元；表彰“优秀党员”60名，发放奖金30000元；表彰“优秀党务工作者”11人，发放奖金5500元。有2个党支部被度假区党工委评为“先进党支部”， 16名党员被度假区党工委评为“优秀共产党员”，6名 党务工作者被度假区党工委评为“优秀党务工作者”。
      云南民族村党委通过创新党建工作、完善党建工作机制，党群合力，上下齐心，团结和带领全体党员和干部职工，不断推动云南民族村健康、快速的发展。2005年——2007年3年来，云南民族村共接待海内外游客409万多人次，游客量年平均增长率为15.1%，共实现收入16791.29万元，收入年平均增长率为10%，连续三年实现了游客总量和经济收入年均两位数百分比增长。先后被省、市授予省级文明单位、省级文明旅游景区、云南省模范职工之家、昆明市精品公园、文明村、文明小城镇、文明社区、昆明市“劳动关系和谐企业”、“善待农民工十大和谐企业”等荣誉称号。