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                                                                      □郭红波
      谋划组织工作，必须深入学习领会党的十七大精神，树立科学的组织工作新理念。要用面向世界的眼光来认识组织工作，自觉地把中国特色社会主义伟大旗帜作为开创党的建设和组织工作新局面的行动指南，把改革创新精神贯穿于党的建设和组织工作各个方面；要用服务全局的眼光来谋划组织工作，准确把握组织工作的科学定位，更好地服从服务于党的中心任务；要用历史进步的眼光来研究组织工作，坚持宝贵历史经验，总结新鲜实践经验，研究科学发展规律，指导改革创新实践；要用创新发展的眼光来推进组织工作，坚持解放思想、与时俱进，认真研究解决当前组织工作中的突出矛盾和问题，推动组织工作不断迈上新台阶。
      基层党组织建设，要牢固树立“伟大的工程”服务于“伟大的事业”的理念，抓基层党组织建设的基本思路要始终定位在抓班子建设、抓队伍建设、抓作用发挥。要切实防止就党建抓党建、重形式轻内容、重自身建设轻作用发挥的问题。经济体制和政治体制的改革，必然对党建工作的机制和体制提出新的要求，基层党组织处在最前沿，经济体制和政治体制改革首先冲击基层党建的体制和机制。抓基层党建工作要有改革创新的精神状态、要有改革创新的思维方式，要有改革创新的思想作风，要有改革创新的工作方法，要有改革创新的良好氛围。基层党建工作在新的历史条件下出现了不少问题，如果采取简单应对、拾遗补阙、盲目补丁的方式，往往事半功倍，只有从体制和机制这个根本上去解决问题，从组织设置、组织体系、责任主体、功能定位、党员主体地位的体现、党员理想信念教育等方面进行体制、机制创新，当前的矛盾和问题才能得到有效化解。要借开展学习实践科学发展观活动的东风，使基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
      干部队伍建设，要牢固树立围绕各项事业科学发展选人用人的理念，深化干部人事制度改革，要用是否有利于树立正确的用人导向，是否有利于调动广大干部的积极性，是否有利于把坚持和落实科学发展观的干部选拔出来，是否有利于提高选人用人公信度，是否有利于提高人民群众对组织工作的满意度来思考和创新措施。要建立科学的考核评价体系，抓好考核评价工作是做好干部工作的前提和基础，在考准、考实的基础上，该用谁、该调整谁、谁免谁就有了科学的依据，也只有在考准、考实的基础上，才能够做到让“老实人”不吃亏，让“老好人”不吃香。要进一步规范选人用人的程序和方法，彰显公开、平等、竞争、择优原则，理情绪、化矛盾、凝人心、正风气、兴事业。
       人才工作，要坚持宏观指导、统筹协调的原则，加快建立吸纳、培养、选拔、流动、激励、保障机制，以政策、环境的“洼地”优势，打造人才高地，以人才高地优势促进各项事业科学发展。要立足本地人才，做好关怀、支持、服务、保障工作，最大限度地提供支持，最大限度地调动积极性，最大限度地发挥聪明才智。要放眼全国人才，及时引进急需的人才，“借人”破解事业发展中的瓶颈，对无法引进的人才，要本着“不求所有，但求所用”的原则，“借智”为推进各项工作服务。
      自身建设，要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，进一步解放思想、更新观念，树立创新求实、锐意改革的新形象。要坚持把思想政治建设放在首位，加强教育、管理和监督，树立公道正派、清正廉洁的新形象；要坚持把作风建设作为关键，大力建设和谐组工、“三个之家”，树立团结和谐、真诚待人的新形象；要坚持把能力建设作为重点，不断提升组工干部队伍的整体素质，树立勤奋学习、奋发进取的新形象。
                                                                                                     （作者系中共昆明市委常委、组织部部长）