思想解放不是“纪律松绑”
据报载，广东省委领导在一次会议上强调，要把推进思想解放和加强民主法治统一起来。解放思想，绝不是给违法乱纪松绑，思想越解放越要严格依法办事。
《北京支部生活》最近一期刊登朱海滔的文章说，在现实中，有的单位将改善办公环境“解放”到建超标豪华办公楼、出入讲排场，认为这样才够现代化、国际化；有的党员和干部将推进工作“解放”到行贿受贿、工作关系庸俗化，认为这是公关的必须。这些打着“解放思想”幌子的所为，使党和政府的形象受到严重损害。
解放思想的目的是为了破除实际工作中阻碍经济社会发展的思想观念，以更好地落实科学发展观的要求。严守党纪国法既是解放思想的前提和基础，更是解放思想，落实科学发展观的安全保障。
温家宝总理在政府工作报告中强调，遵守宪法和法律是政府一切工作的根本原则。对此我们还可以形象地认识这个问题，解放思想是“车”，党纪国法是“轨”，只有在法治的轨道上运行，解放思想才能沿着正确的方向前进，才能保证经济、社会、文化各项事业的科学而健康有序发展。
民间顺口溜应是政府常照的“镜子”
张魁兴在最近的《学习时报》撰文指出，按说，民间顺口溜是不登“大雅之堂”的，因为民间顺口溜往往具有讽刺意味，政府官员是不大喜欢的。然而，宁波市委书记巴音朝鲁5月6日在宁波市委第十一次委员会第四次全体（扩大）会议上，竟然用顺口溜解说起民生问题：“生不起，剖腹一刀五千几；读不起，选个学校三万起；住不起，一万多元一平米；娶不起，没房没车谁跟你；病不起，药费让人脱层皮；死不起，火化下葬一万几。”正如巴音朝鲁所言，这首顺口溜可能不够准确全面，但也说明部分老百姓生活压力很大。其实，政府的得失民间都有反应，所以历史上开明时代的朝廷都没有谏官，专门到民间收集不同意见。民间的反应，群众的呼声，是政府得失的映照。而流传在民间的事关民生的顺口溜，可以说是民生问题的集中反应，而且是突出问题的集中反应。因为问题达不到一定程度，不会编成顺口溜，编了也难以流传。开明的政府，民主的政府，总是把民间反应当回事的。封建社会开明的政府尚且如此，今天的人民政府就更该如此了。民间顺口溜是政府常照的“镜子”，常常听听顺口溜，也会知道群众的所思所想和期盼。我们期待那些把来自民间的不同声音当做杂音的和干部，转变观念，正确理解和处理。
改革要在新起点上放权让利
《经济观察报》最近刊登对《学习时报》总编辑周为民的访谈。周为民说，所谓市场经济，无非是民众自主的经济。深化市场化改革，关键就是要为民间经济的继续发展壮大提供足够的条件。为此，要在30年市场化改革所达到的历史新起点上继续放权让利。
改革从放权让利开始，最初主要是指给国有企业“松绑 ”，向国有企业放权让利。但从更宽广的意义上来看，从高度集中的计划经济转向市场经济的过程，就是国家向社会、政府向民众放权让利的过程，整个经济的活力由此而生。为什么要完善市场经济体制？就是要在制度层面上完成这个过程，确立民众充分自主、自由地创造财富的完备的制度条件。
现在应当特别注意防止在这个过程的半途出现相反的倾向，以强化垄断的方式“做大做强”国有企业以至所谓“国进民退”的问题，财政收入超常增长的问题，旧体制的一些控制方式重新强化的问题，等等，都表现出了加剧与民争利和行政权力扩张的非市场化甚至反市场化的倾向，民间经济的生存发展因此陷入新的困境，这种情况殊堪忧虑。
周为民强调，各种改革措施都应该有利于民间经济的继续生产发育，而不是相反。所谓在新的历史起点上坚持放权让利，就是要坚持改革的基本精神，并把它贯彻到底。
务实“四要”
魏玉平最近撰文指出，空谈误国、实干兴邦。共产党员务实，要务科学发展之实，务富民强国之实，务平安和谐之实，务作风转变之实。
一要精心谋事。把心思和精力完全用在工作上，用在为人民群众谋利益上。少琢磨上面知道不知道，多考虑群众需要不需要；少琢磨对自己有利还是无利，多考虑对发展有益还是无益。要扑下身子、沉下心来，向实践和群众学习，精心谋划推进经济发展、群众富裕、社会和谐的良文良策。要恪尽职守，安心本职有所作为，忠于职守有所创新。
二要潜心干事。自觉把科学发展观贯穿想问题、作决策、干工作的全过程，不摆花架子、不搞形象工程、不事张扬，以实干树威信，求实绩求发展。要带头倡导艰苦创业的作风，在加快发展、勇于创新方面多一点“虎气”，雷厉风行，快人一拍；在富民、惠民、安民上多一点“牛劲”，扎扎实实。要发扬敢于“较真”的精神，坚决清除部门利益至上的思想行为。
三要坦荡处事。坦荡是一种胸怀、操守和思想境界。立身处世要多一点坦荡、多一点豁达、多一点从容，磊落处事，谦和待人，淡泊为官。要把精力集中到干事创业上来，把智慧凝聚到提高业务能力和工作实效上来，少搞内耗、多练内功；少一点嫉贤护能，多一些甘为人梯的精神。
四要谨慎行事。要高度警惕“小节”。时时对照党章标准，认真看一看、深入想一想，自己到底做得怎么样，今后应该怎么做。要厉行节约，倡导俭朴，不向基层伸手，始终保持共产党人艰苦奋斗、无私奉献、克己奉公的革命本色。
述职述廉应突出“三性”
王传华最近在《党建研究》撰文指出，一是严格审核内容，确保述职述廉的客观性。述职述廉本应实事求是、直言功过。但一些人只讲成绩不讲问题，将述职述廉变成了单纯“表功”；有的不能很好地处理个人和集体的关系，把述职述廉会形成了“争功会”；有的讲优点天花乱坠，讲缺点则避重就轻。严把述职述廉报告内容真实关，要严格界定述职述廉报告内容，思想作风、学习情况、履行岗位职责和党风廉政情况一样都不能少。对缺点和不足也要剖析到位。要多方验绩，组织、纪检等部门要多层次、多渠道地听取下级组织和干部群众的意见，对述职述廉报告的真实性进行验证。要严格审绩，区分个人与班子的作用。对夸大成绩，隐瞒情况的责令修改。二是完善测评制度，实现民意表达的公正性。在述职述廉中进行民主评议、测评，可以使领导干部的行为置于群众的监督之下。但也有个别领导干部弄虚作假，事前向参加测评的人员打招呼，影响了民主测评的公正性。要加强教育引导，帮助群众排除干扰，不徇私情、客观公正地作评价。要本着科学合理、简便易行的原则，设置德、能、勤、绩、廉的考核标准，便于群众作出准确评价。
三是强化成果运用，提高述职述廉的工作的实效性。为确保述职述廉工作不流于形式，要把述职述廉结果与干部监督管理相结合。对问题反映比较尖锐的，实行个别反馈或是在一定范围内反馈，对群众测评认可度和满意度较低或存在一般性问题的，进行诫勉谈话，限期整改；对问题比较突出或违纪违法的，照章处理。要把述职述廉结果与干部选拔任用相结合。对述职述廉中民主评议的意见、测评的结果，纪委、组织部门要进行综合分析运用，有效地体现到对干部的使用上来，作为决定他们升降去留、奖惩的依据之一。