东川区在非公有制企业中实施“凝聚力”工程
为进一步深化非公有制企业党建工作，最近，东川区委组织部出台了《关于在全区非公有制企业中实施“凝聚力工程”的意见》。 “凝聚力工程”以“强素质、壮队伍、助管理、促发展”为主题，主要包括四个方面的内容：一是构建党员人才培养机制，通过提升党员队伍先进性来凝聚。通过开展把企业生产经营技术骨干培养成党员、把党员培养成企业生产经营技术骨干、把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人才的“三培养”活动，切实提高党员队伍素质，有效凝聚企业人才；二是构建职工联系沟通机制，通过强化企业人本管理来凝聚。在非公企业中建立实施“三真”工作机制，即：建立联系沟通渠道，真心联系员工；改善生产生活条件，真情关爱员工；加大扶贫帮困力度，真诚帮助员工。使员工感受团体的温暖和力量。三是构建职工权益保障机制，通过维护职工合法权益增强凝聚。进一步理顺企业工、青、妇的隶属关系，加大企业党组织对企业工、青、妇组织的领导力度，整合资源、形成合力；建立企业职工代表大会制度，进一步规范企业劳动用工制度：构建三级维权服务网络，在区总工会已成立农民工维权服务中心的基础上成立区级职工维权服务中心，在乡镇设立职工维权服务站，在企业基层工会设置职工维权服务员。四是构建购彩之家建设机制，通过建设企业先进文化促进凝聚。注重企业精神的提炼完善和企业精神的宣传教育，推进企业的制度创新和管理创新，开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、社会公益和文娱等活动，把广大党员职工的力量、智慧集中到企业发展目标上，提升员工对企业的认同感、归属感和自豪感。
(中共东川区委组织部)
官渡区积极构建法律服务体系助推“两新”组织发展
建立“三个系统”。一是建立以区司法局和“两新”党工委为主体的法律法规协调系统。设立了区“两新”组织法律服务议事协调办公室，双方通过沟通、协调，实现了资源共享、信息互通，达到了更快、更好服务“两新”组织的目的；二是建立以律师、公证、基层法律服务、司法鉴定和法律援助工作为主体的“两新”组织法律服务系统。成立“两新”组织法律服务团，为“两新”组织提供优质法律服务。目前，全区8个律师事务所68名律师加入了“两新”组织法律服务团；三是建立以“两新”组织为主体的自律和保护系统。通过提供法律咨询服务、举办专题培训班等形式，进一步增强了“两新”组织守法意识和维权意识。
搭建“两个平台”。一是搭建法律法规宣传和咨询服务平台。通过大力开展法律知识讲座、法律热线咨询等服务，引导律师事务所、公证处等中介服务机构为全区“两新”组织提供全方位的法律咨询服务；二是搭建“两新”组织投诉维权服务平台。在区司法局设立了“两新”组织维权投诉中心，开通投诉受理热线，建立投诉举报、受理登记、调查取证、依法查处、结果反馈的工作机制，受理“两新组织”投诉。积极协调有关部门严厉查处侵害企业权益的行为，及时曝光严重侵害企业合法权益的案（事）件，切实维护了企业的合法权益。
（中共官渡区委组织部）
宜良县采取四项措施 切实抓好农村困难党员关爱工作
一是农村困难党员调查工作扎实，做到情况明，措施有效。通过排查，各乡镇建立了困难党员档案，并根据各自情况制定了切实可行的帮扶措施。二是采取“四个一点”（党员捐一点、党组织筹措一点、财政补助一点、企业奉献一点）的办法，建立和完善关爱党员基金，对重点帮扶对象实行重点关爱。三是送技术，增强造血功能。依托无职党员设岗定责、党员电化教育等，采取办培训班、邀请农技员讲课、播放科教片等形式，努力让困难党员掌握1-2门实用技术，增强自身造血功能。四是按时发放关爱农村困难党员生活补助，定期走访慰问困难党员。
（中共宜良县委组织部）
昆明市团职军转干部安置选岗工作顺利结束
9月10日上午，中共昆明市委组织部、市军转办召开了团职军队转业干部安置选岗工作会议。会议由中共昆明市委组织部副部长、市人事局局长范光华同志主持，中共昆明市委常委、组织部长郭红波同志到会并作了讲话，郭红波同志借用生动形象的例子引导军转干部以积极良好的心态选岗，力求在充分考虑自己实际情况的基础上，选到最适合、最满意的岗位。中共昆明市委组织部副部长李康同志就选岗工作作了具体部署，省军转办、市人大以及驻昆师以上部队的相关领导到会指导。43名团职军队转业干部依次选定了自己满意的工作岗位，并在纪检监察人员的监督下与市委组织部签署了《选岗确认书》，选岗结果也在市委组织部、市人事局网站上进行了公示。
此次团职军队转业干部安置选岗工作严格按照《昆明市计划分配军队转业干部考核考试安置办法（试行）》的规定组织实施，主要以计划分配军队转业干部服役期间的工作业绩作为安置的主要依据，采取安置政策公开、安置方法公开、安置计划公开、考核考试成绩公开、选岗公开、安置结果公开的“六公开”办法安置军队转业干部。为做好此次安置工作，市委组织部、市军转办与部队移交部门积极配合，顺利完成对军转干部的考核考试工作，并在组织考核考试、公布成绩和安置岗位的基础上，顺利完成了此次团职军队转业干部安置选岗工作。
（中共昆明市委组织部干部综合调配处）
中共昆明市委常委会用无记名差额票决方式任免4名正县级干部
8月27日，中共昆明市委第61次常委会会议用无记名差额投票表决的方式任免了4名正县级领导干部，这在创新干部选拔任用制度方面为全市各级党委（党组）做出了表率。此次市委常委会是《昆明市连续公开推荐提名领导干部后备人选办法（试行）》（以下简称《办法》）通过后，首次采用差额票决方式决定干部的任免。
按照《办法》规定，昆明市十四县（市）区、三个国家级开发（度假）区、昆明空港经济区、市属部门县（处）级党政正职需要调整、配备时，采用连续公开推荐提名领导干部后备人选进行提名。市委根据初始提名领导干部后备人选结果，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。其中，市委常委会对县（市）区党政正职2名拟任人选讨论同意后，提请市委全委会进行差额票决，以得赞成票超过应到会委员的半数形成决定。全委会闭会期间，个别特殊情况需要任用的，按中央有关规定办理。市委常委会议对三个国家级开发（度假）区、昆明空港经济区和市属部门正职进行差额票决后，以得赞成票超过应到会常委的半数形成决定。
此次提请市委常委会差额票决共8名正县级领导干部人选，需差额4名。经常委们票决，按得赞成票超过应到会常委的半数人选中，按得票多少取足4名后，作出正式任职决定。
市委常委会讨论决定干部的任免实行无记名差额投票表决办法，这是昆明市作为全省干部人事制度改革综合试点市工作取得的一项成果。它将更好地体现干部选拔任用工作中的民主，有利于客观公正地选拔使用干部。
（中共昆明市委组织部党政干部处）