昆明市扎实做好村干部考核工作
本着“实事求是、注重实效、坚持标准、于事简便”的原则，昆明市各县（市）区建立了农村基层党建工作考核评价体系，把抓农村基层党建工作情况纳入领导班子和领导干部考核内容，做到一年一考核，两年一评比，鼓励先进，鞭策后进。在考核评比中，采取定性与定量相结合的方法，坚持群众评议、自我评议和组织考核相统一，把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。寻甸县、官渡区等县（市）区制定出台了《官渡区优秀村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任考核奖励办法》，对优秀基层干部进行表彰奖励。例如，官渡区委每年设立20个奖励名额，实行一年一考核、一年一表彰。当年考核被评为优秀村（社区）党组织书记、优秀村（居）委会主任的，给予一次性奖励5000元。连续两年考核被评为优秀的，除给予一次性奖励5000元外，从评定当月起，任职期间每月享受200元的补贴；对其中年龄、文化程度等符合条件的，推荐参加国家公务员定向招考。连续三年考核被评为优秀的，除给予一次性奖励5000元外，从评定当月起，任职期间每月享受300元的补贴；对其中年龄、文化程度等符合条件的，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定，可作为乡镇、街道党政班子副职人选。
全市对符合年龄、文化程度等条件的村（社区）干部，推荐参加国家公务员定向招考，2007年共录用27名优秀村(社区)党组织书记主任进入乡镇(街道办事处)公务员队伍，把懂农业，熟悉农村（社区）工作的优秀村（社区）干部招录进基层公务员队伍，进一步加强基层党组织的建设，为干部队伍建设注入新的生机和活力。
（中共昆明市委组织部组织二处）
禄劝县把握四个环节确保新农村指导员工作取得实效
禄劝县结合自身实际，牢牢把握“四个环节”，开展社会主义新农村指导员工作，取得了实效。2007年3月以来，全县新农村工作指导员为人民群众化解矛盾纠纷388件；帮助194个村(社区)建立完善各项规章制度；争取资金帮助人民群众解决饮水难问题12个，行路难问题2个；为群众提供致富信息100多条。
一是把握选派环节。坚持“按需选人，因人定村”，严格选派条件和程序，将政治素质好、年富力强、德才兼备的优秀干部选派为新农村建设工作指导员，保证了选派质量。在选派条件上，要求选派人员要有1年以上工作经历，中专(高中)以上学历，政治素质好、工作能力强、有一定组织协调能力、身体健康，热爱和熟悉农村工作，有带领群众脱贫致富的事业心和责任感。
二是把握培训环节。采取县、乡(镇)分级负责的办法对新农村建设指导员进行全员培训。县级召开了全县新农村建设工作指导员培训会，围绕如何做好“三农”工作、履行工作职责、加强基层组织建设和自身建设等内容，对新农村建设工作指导员进行了系统的岗前培训。
三是把握管理环节。健全管理办法，进一步明确了派出单位、指导员、乡(镇)、所驻村(社区)委会的职责任务，理顺管理关系，坚持用制度管人。制定了工作队 (指导员)工作信息上报、工作情况报告、月例会、工作点评等四项制度。各乡(镇)和各工作队制定了相应的例会制度、考勤请销假制度、定期报告制度等相关管理制度，使管理工作逐步走上制度化、规范化轨道。
四是把握督查环节。新农村建设工作指导员下派后，县委就把督促检查作为确保新农村建设指导员按时就位，坚守岗位，履行职责，发挥作用的重要工作常抓不懈。县委新农村建设工作队领导小组办公室建立和落实巡察机制，建立电话督查机制，定期不定期开展巡察工作，促进了工作落实，各乡（镇）党委也相应的成立了新农村建设工作指导员督查组，适时开展督查，保证了指导员作用的发挥。
（中共禄劝彝族苗族县委组织部）
晋宁县整合资源建好村级活动阵地
为切实抓好村级活动阵地建设，晋宁县举各方之力，高标准、严要求建好村级活动阵地，实现了村级活动阵地“四个一”目标。
村级活动阵地建设是农村基层党组织建设工作中的一项重要内容，为逐步解决基层组织无阵地、无设施、无经费、无活动的“四无”现象，进一步健全村级活动阵地，为党员群众提供学习科技、休闲娱乐、参政议政的平台。晋宁县统筹考虑，把县委组织部牵头开展的村级组织活动场所建设与卫生局开展的乡村卫生院建设、文体局开展的村级文化活动阵地建设等统一起来，集中有限资金，启动了以“有一个活动阵地、有一块篮球场、有一个阅览室、有一块公示栏”的“四个一”为目标的村级活动阵地建设，做到整合—资源，统一规划，同步建设。新建成的活动阵地包含村级活动场所、图书阅览室、宣传栏、公开栏、篮球场等文体设施，实现了“四个一”的目标，成为了基层组织集培训教育、文体娱乐、参政议政等多项功能于一体的综合阵地，有效地丰富了农民群众文化生活，为建设社会主义和谐农村创造了条件。同时，为更好地发挥村级活动阵地平台的功能，规范基层组织党务、村务公开工作，晋宁县委组织部还制作了统一规范的党务、村务公开样式，就公开内容、形式和程序等作了规范。各村“两委”按照要求，在村级活动阵地新建设的公开栏上统一对外公开党务、村务、财务信息，接受党员群众的监督，强化了村“两委”民主管理、民主监督工作，增强了村民民主法制意识，提高了参政议政的积极性，为增强基层党组织的凝聚力，密切党群、干群关系营造了良好的氛围。（中共晋宁县委组织部）
寻甸县劳动和社会保障局突出三项措施着力做好档案升级达标工作
寻甸县劳动和社会保障局在2007年的档案升级达标工作中，坚持高起点、高标准、严要求，通过突出抓好三项措施，使档案管理工作逐步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。
一是切实加强领导，确保工作的有序开展。自2007年7月份开始，对局管理的机关、事业单位在职工人的人事档案共856份进行目标管理升级达标工作。为保证工作能够顺利开展，他们及时成立了工作组，由行政主要领导亲自负责主抓此项工作，先后从各单位抽调9人长期参与档案达标整理工作。同时，为保证高质量、高水平，多次请档案县委组织部有关人员参与指导工作，及时指出工作中存在的不足，保证了各项工作的稳步推进。
二是搞好硬件建设，夯实工作基础。加强硬件建设，是搞好档案工作的重要组成部分和必要条件。为提高硬件建设水平，改善硬件设施条件，通过积极争取和协调，将档案升级达标的工作经费5万元纳入县财政预算，把所有木质档案柜全部更换为铁质档案柜，购买标准档案盒、灭火器及所需办公用品和设备，并对门窗进行了加固，使档案保管条件大为改善，档案室面貌焕然一新。
三是对档案进行彻底清理，完整收集。在档案材料的收集整理上，对照《干部人事档案收集归档规定》，对所管的工人人事档案进行了彻底清理，编制《档案缺少材料登记表》，先后３次下发通知要求各有关单位对所缺材料进行收集整理归档。基本实现“不漏一人，不掉一份”的要求，一边清理一边归档，齐全一本整理装订一本，确保人事档案材料的完整性。（寻甸回族彝族自治县劳动和社会保障局）