2008年是学习贯彻党的十七大精神的第一年，是加快推进现代新昆明建设的重要一年。今年全市的干部教育培训总的要求是：深入学习党的十七大精神，围绕市委的工作大局，突出加强执政能力建设这条主线，认真落实《昆明市干部教育培训规划》，联系实际创新路、加强培训求实效，扎实推进新一轮大规模干部培训工作，推动学习型城市、学习型机关建设，为实现“十一五”经济社会发展目标、推进现代新昆明建设提供强有力的思想政治保证、人才保障和智力支持。
一、把政治理论培训放在首位，深入学习党的十七大精神
（一）举办学习贯彻党的十七大精神轮训班
按照中央、省委要求和市委《关于认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》的部署，在全市各级干部中进一步兴起学习、宣传、贯彻十七大精神热潮。要认真研读党的十七大文件，把党的十七大报告和党章作为轮训的基本教材，原原本本学习，全面领会党的十七大精神。全市县处级领导干部学习贯彻党的十七大精神轮训工作在县（市）区人大、政府和政协换届工作结束后即开始，到2008年6月30日结束，每一名县处级领导干部必须参加一次轮训。全市乡（镇、街道）党委书记、乡（镇）长（主任）参加市委举办的学习贯彻党的十七大精神轮训班。轮训班计划举办12期，每期5天，共培训约1200名领导干部。
（二）领导干部要带头学习党的十七大精神
全市各级党委（党组）都要把学习贯彻党的十七大精神摆到重要议程，领导干部要带头学习，要把党的十七大精神作为党委（党组）中心组理论学习的主要内容，要把党的十七大精神轮训工作作为干部教育培训工作的首要任务，切实抓紧抓好。各级党校、行政院校、干部学校要调整教学计划，安排学习党的十七大精神。
（三）开展各种形式的学习培训活动
要深入贯彻落实科学发展观，弘扬理论联系实际的学风，结合本部门本单位工作实际，积极开展各种形式的学习培训活动。要把学习十七大精神与深入开展学习实践科学发展观活动结合起来，与深入学习《邓小平文选》、《江泽民文选》结合起来，与深入学习贯彻省委、省政府现代新昆明建设现场调研会、省现代新昆明建设领导小组第一次会议和市委九届四次全会精神结合起来，使全市各级领导干部以更加解放的思想、更加扎实的作风、更加快捷的办事效率、更加有力的工作措施，推动现代新昆明建设又好又快发展。
二、围绕中心工作，努力推进新一轮大规模干部培训工作
（一）开展都市经济知识学习活动
1.全市县处级领导干部采取集中研讨、专题讲座等形式，组织学习和培训，研讨如何发展昆明都市经济，促进昆明又好又快发展。一是在“领导干部培训日”专题讲座中将都市经济知识作为重要内容。二是在昆明市县处级领导干部和乡镇党政主要领导干部学习党的十七大精神轮训班中，将都市经济概念和基础知识作为培训内容，举办一次都市经济知识讲座，请研究都市经济的专家主讲。三是由市委组织部牵头，组织三批90名领导干部赴都市经济发达的新加坡进行城市规划建设管理专题培训，选派干部到长三角、珠三角等东部都市经济发展有一定规模的城市学习培训，学习他们发展都市经济的理念和成功经验。
2.全市各级干部要把都市经济知识和县域经济知识作为学习的重要内容，市级机关、四区一市和呈贡县要把都市经济知识作为干部教育培训的重要内容之一，“第一板块”之外的干部要安排区域经济、县域经济培训内容。党校、行政院（校）要调整教学布局，把都市经济知识、县域经济知识作为教学的重要内容。
（二）推进新一轮大规模干部培训工作
坚持全员培训原则，贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》和中央、省、市《干部教育培训规划》，举办第十六期中青年干部培训班，举办女干部、非党干部、民族干部培训班，举办工会、团干部培训班，举办党务干部、组织人事干部业务知识培训班，举办中高级企业经营管理人员培训班。各行业和部门要按照职责分工确实做好企业经营管理人员培训和专业技术人员的继续再教育，做好农村、城市社区基层干部和农村乡土人才的培训工作。
（三）加强公务员培训
继续开展公务员以公共管理核心课程为主要内容的“8＋X”培训，培训公务员4000名。今年的“8＋X”培训要做好管理和考核两篇文章，严格管理、严格考试，重在实效性。在去年北京经济管理干部学院举办市级机关中层干部“提高执行力”培训班取得经验的基础上，今年拓宽培训渠道，加大培训力度。政法部门要做好法官、检察官和警官依法行政、强化素质的培训。
（四）完成其他培训任务
落实昆迪合作协议，完成省委组织部下达的各项培训任务，做好中组部“博士服务团”、中央国家机关、省直机关干部下派挂职干部的服务工作。
三、联系实际创新路，不断增强干部教育培训活力
（一）不断创新干部教育培训机制
积极筹建“昆明市干部党员学习网院”，按照省委组织部的安排，争取今年县处级以上领导干部能参加“云南省干部在线学习”。试行“菜单式选学”，以满足干部党员知识追求的个性化、差别化的要求。试行干部教育培训学时学分制管理，逐步规范全市干部党员学习评学、考学机制。
（二）开展教学质量评估
各级党校、行政院校、干部学校，要对培训的各个班次开展教学质量评估，对教学内容、教学方法、老师的教学水平进行评估，加强师资队伍建设，提高培训质量。
（三）不断拓宽年轻干部培训、培养渠道
探索干部挂职锻炼的不同形式，不断改进挂职锻炼的方式和方法，让年轻干部在基层一线、在苦难险的环境中经受磨练，特别要注意让他们在招商引资等经济建设的大潮中去接受挑战、经受考验。
四、充分发挥干教领导小组职能作用
根据现代新昆明建设的需要，及时调整教学布局和教学内容，对《2007－2010昆明市干部教育培训规划》进行修订。年初召开干教领导小组会，安排部署全市干部培训工作。各成员单位要按照职能分工，认真组织好本部门、系统的干部教育培训工作。严格年度干部教育培训报审制度，有序规范全市干部教育培训班次，避免多头、重复培训。开展干部教育培训工作调研，检查全市贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》的情况。组织编写《落实科学发展观，加快推进现代新昆明建设——昆明市干部党员学习读本（2008版）》。
市委干部党员教育领导小组办公室
2008年1月31日