近年来，阿旺镇卓有成效地开展了为民服务工作，使得机关干部作风得到进一步转变，党群干群关系得到不断增强，受到了全镇人民群众的一致好评。
一、建立健全 “民情恳谈”制度，畅通为民服务信息渠道
。
阿旺镇党委按照“感情上贴进群众，作风上深入群众，工作上依靠群众”的要求，结合本地实际，围绕阻碍当地经济社会发展的问题和人民群众最关心的热点、难点问题，制定出台了《阿旺镇开展“民情恳谈”活动实施细则》，实行分片包干，明确任务，责任落实，要求镇党政领导班子成员、机关站所工作人员和村干部每人每年要深入群众开展不低于百人次的交心谈心活动，倾听群众呼声，了解群众意愿，深入开展民情调研，建立健全社情民意传输渠道，为更好地服务群众提供准确的决策信息。
今年上半年，全镇共与群众开展交心谈心
3000余人次，为及时帮助群众解决生产生活中遇到的困难提供了大量的准确信息。如在建设阿旺小集镇的过程中，由于历史和资金等原因阿康路未纳入改造计划，但通过“民情恳谈”，镇党委及时了解到阿康路的农户有强烈的道路改造愿望，由老党员自发成立了拆迁小组，无偿拆除了
1000余平方米的违规建筑。面对群众改造道路的高涨热情，镇党委听民声、顺民意，把阿康路列入改造计划，想方设法，修通了这条群众口中的“民心路”。并以此为典型，镇党委进一步明确，在每年的各种建设项目分配上，对积极性高、主动性强、想干事、能干事的村组，给予适当的倾斜，积极鼓励群众参与家乡建设的热情。阿旺镇通过深入开展民情恳谈活动，既密切了干群关系，又畅通社情民意的传输渠道，受到了群众的普遍欢迎，促进了啊旺镇各项为民服务工作的顺利开展。
二、建立群众评价监督机制，确保为民项目落到实处。
为确保为民服务项目落到实处，切实解决群众关心的实际困难，阿旺镇党委建立了群众评价机制，把群众对为民服务效果满不满意、高不高兴作为评价服务工作的重要指标，将其纳入干部年终考核的重要依据，激励干部全身心的投入到为民服务工作中，从而确保了每一项为民服务工作都能落到实处。
——阿旺镇海科村，人口近
3000人，是全区缺水严重的行政村之一，十年九旱，滴水贵如油，当地群众对水的渴望十分迫切，每天要靠人背马驮到
3公里以外的地方取水。阿旺镇党委政府为解决群众的饮水问题，跑项目、筹资金，积极从寻甸县跨区域协调水源，经过多方不懈努力，
2006年海科村村民终于吃上了祖祖辈辈期盼的干净、便捷的自来水。
——针对阿旺镇发罗村白龙潭存在地质灾害隐患问题，
21家农户急需尽快搬迁。由于地质不稳，加之雨季将至，在时间紧、任务重的情况下，镇党委召集政机关和村党员组成宣传队、服务队，以群众生命财产安全为第一的原则，采取紧急措施，仅用
60余天就圆满完成了整个搬迁工作。
——在阿旺镇连续遭受洪水、狂风、冰雹等五十年不遇的严重自然灾害袭击时，镇党委及时组织党员组成抢险队打堤筑坝，做到把群众的损失降到最低限度。灾后，多方协调及时给农户送去子种、化肥等物资，组织农户开展生产自救。
2006年虽是一个多灾之年，但阿旺镇年末农民人均纯收入增幅仍达
10%。
三、拓展为民服务内涵，创新为民服务形式。
积极拓展“为民服务中心”内涵，不断创新为民服务形式。一是镇党委通过整合各站所资源，采取“集中办公，上下联动”的方式，不断拓展服务体系和服务空间。二是针对农户对种养殖技术、市场行情的需求，建立了农业信息服务站，在镇机关制作了农业信息发布栏，为群众无偿提供致富信息服务，不断拓宽服务内容。三是针对阿旺镇群众星期日赶集的习惯，本着尊重群众习俗和便民原则，阿旺镇调整了机关作息时间，成立党员服务队，由镇领导带班，在赶集日开展为民服务工作，实行“工作无休日”为民服务制度。
四、建立贫困干部解困机制，提高干部为民服务热情。
为解决广大党员干部的后顾之忧，进一步加强党的凝聚力建设，提高广大党员干部为民服务的热情，阿旺镇不断建立健全了贫困党员干部的扶贫帮困机制。一是针对阿旺镇贫困面大，老党员多的实际，镇党委发动全镇党员干部，筹集资金，建立了“十百千万”扶贫基金专户。对考取大中专院校的困难镇、村干部子女和贫困党员子女给予最高
1000元，最低
500元的一次性教育补助，同时在党员遇到特殊困难时，由党员干部带头发动社会各界捐款给予帮助。二是为使村“两委”干部在受到意外伤害时能得到及时有效的救助，阿旺镇为村 “两委”干部办理了意外伤害保险。解困机制的建立，不仅增强了党的凝聚力，而且也增强了广大党员的归属感，为更好地开展为民服务工作提供了有力的组织保障。（东川区委组织部供稿）