市委组织部机关举办《由中组部看昆明市委组织部》专题讲座
近日，昆明市委组织部机关讲坛举办《由中组部看昆明市委组织部》专题讲座。讲座由县区干部处副处长李文斌同志交流了他在中共中央组织部帮助工作期间的所看、所思、所学、所获的情况。市委组织部机关全体干部和部分县（市、区）委组织部干部参加了讲座。
李文斌同志于去年10月中旬至今年2月中旬到中组部干部二局帮助工作。三个多月的学习锻炼，使他对中组部严谨的工作作风、周密细致的工作安排、追求完美的工作要求，有了较深的了解和认识，在讲座中他首先从对中组部的印象入手，对中组部的工作氛围、机关形象、工作作风和管理方式作了详细的介绍，接着分析了我部在干部素质、信息流量、对外宣传沟通和机关礼仪方面同中组部的差距，坦诚地交流了如何由中组部看昆明市委组织部，如何针对存在的不足和差距，进行学习借鉴，从而进一步提高我市干部工作的整体水平的一些思考。
李文斌同志的讲座引起了大家的共鸣和思考。市委组织部常务副部长熊瑞丽同志在点评讲座时指出，讲座起到了分享成果、启迪思维、促进学习的效果。讲座让我们在分享收获中感受中组部以苦为乐、严谨细致、求真务实的工作作风；团结和谐、积极向上的工作氛围；业务精通、工作出色的干部形象的同时，看到了我们工作上的差距和不足，引起了我们每个干部的思考，我们每一个组工干部都要不断地加强学习，不断提高我们的政治业务素质，缩小我们同中组部工作上的差距。
讲座结束后，部机关党委向全体干部职工提出要求，希望大家结合讲座，认真反思和查找不足，各支部各处室要结合当前工作，认真开展一次以学习促进机关效能建设的主题实践活动。他山之石，可以攻玉，此次讲座对进一步推进市委中组部机关干部队伍建设、工作作风建设、工作效能建设无疑到了积极作用。（中共昆明市委组织部机关党委）
东川区乡土人才存在四大不足
为全面了解和准确掌握全区乡土人才队伍状况，科学预测社会主义新农村建设对人才的实际需求，东川区开展了大规模乡土人才调查和建库工作。从调查结果来看，区乡土人才存在四方面的不足：
一是总量不足。截止2006年底，全区总人口为30.5万人，其中非农业人口7万人，农业人口23.5万人。现有各类乡土人才1614人，仅为全区农业人口的6.87‰，低于全市平均水平。从数量上看，人才总量严重不足，远远不能满足社会主义新农村建设的需要。
二是素质偏低。从学历和职称来看，大专以上学历的有9人，占0.56％；中专、高中学历的有169人，占 10.47％；初中及初中以下的有1436人，占88.97％；中职职称的有9人，占0.6％；初级职称的有31人，占2％；没有职称的有1547人，占97.4％。人才素质整体偏低。
三是结构单一。在1614人乡土人才中，种养殖业人才有556人，占34.45％；加工业人才有35人，占2.17％；农机推广能手有8人，占0.5％；能工巧匠有48人，占2.97％；村组干部有593人，占36.74％；农民经纪人有17人，占1.05％；其他行业人才有291人，占18.03％。全区乡土人才从事种养殖业的人数较多，从事其他行业的人员较少，人才结构相对单一。
四是分布不均。从人才分布情况看，靠近城区，交通便捷的铜都、汤丹、乌龙、阿旺四镇的乡土人才数量为 1350人，占全区乡土人才总数的84％，而地处偏远，交通不便的舍块、因民、红土地、拖布卡四乡镇乡土人才只有 264人，仅占全区乡土人才总数的16％，人才分布不均衡。（中共东川区委组织部）
石林县委组织部加强机关效能建设
开展“六个一”大练兵活动
一、开展一组体育锻炼活动，增强组工干部的体质。体育锻炼活动采取集体组织与个人自选的方式，部机关每季度集体组织不少于一次，每名组工干部自选体育锻炼项目不少于一项，通过长期坚持锻炼，进一步磨练组工干部坚忍不拔的毅力，切实打造一支身体素质过硬的组工干部队伍。
二、开展一次计算机操作比赛，提高组工干部的基本业务技能。以提高组工干部的汉字录入速度，增强信息网络化操作技能为比赛项目，增强组工干部的计算机操作机能，最大限度提高公文的处理速度，缩短公文的处理流程，降低行政成本，推动部机关办公自动化、管理网络化，建设一支运转高效、管理规范的信息化技能型机关。
三、开展一次演讲比赛，提高组工干部的语言表达能力。以树立和展示新时期组工干部的良好形象为主题，结合工作岗位，畅谈组工干部的新感悟，讲出团结、讲出干劲、讲出发展，提高组工干部的语言表达能力。
四、开展一次好公文评比活动，提高组工干部的写作能力。规定公文的题材，明确公文的主题，提供公文处理的背景材料，从公文的格式、内容、框架及语言的准确凝练等多个方面严格评比，通过好公文评比，鼓励组工干部多出精品力作，提高驾驭各类文字材料的本领，增强文稿起草的“认可率”。
五、开展一次查找错字、别字、漏字比赛，增强组工干部的严谨工作意识。提供一篇文章，按规定的时间查找出设定错、别、漏字进行评比，通过此项活动，增强组工干部“小事失误误大事”和细节决定成败的严谨工作意识。
六、开展组工干部联系一名“三培养”对象活动，增强组工干部的责任意识。提供一定数量的资金，由组工干部自选一名农村“三培养”对象，以一年收款时间为限，通过组工干部积极主动的扶“智”和扶贫，把农村党员培养成优秀的致富能手，并按时收回帮扶资金，增强组工干部服务基层，模范带领党员致富的本领。
(中共石林县委组织部办公室)
盘龙区坚持以党员分类教育管理为抓手着力强化对社区各类党员的教育管理
盘龙区针对社区党员的职业情况、从业特点、身体状况和居住分散等情况，缩小 管理范围，细化管理内容，合理建立党小组。工作中，他们将社区党员分为四类，采用不同的方式进行教育管理。对社区在职党员，要求他们在各自的岗位上，无私奉献，奋发进取，为社区建设作出积极贡献；对社区离退休党员，要求他们搞好所在楼院的环境卫生，团结邻里，以自已的实际行动影响和带动居民群众；对再就业党员，要求他们立足岗位，勤奋工作，切实发挥“标杆”作用；对社区属地党员（流动党员），要求他们走到哪里，就要把党的先进性形象带到哪里，在单位起到模范带头作用。同时，结合流动党员的实际，在全区所有社区建立“流动党员服务站”，制定《流动党员管理制度》，建立健全流动党员教育管理和激励机制，通过“流动党员信息库”、“流动党员联系卡”、“流动党员登记册”、“流动党员活动证”等，及时掌握社区党员流动情况，对流动党员实行动态管理。（中共盘龙区委组织部）
昆明人才协会会长张亚平
荣获2006年度“长江学者
成就奖”一等奖
2007年3月28日，长江学者特聘教授、讲座教授暨“长江学者成就奖”颁奖典礼在人民大会堂举行。昆明人才协会会长、中国科学院院士、中科院昆明动物研究所所长、研究员张亚平同志被授予了2006年度“长江学者成就奖”一等奖。“长江学者奖励计划”于1998年由教育部和李嘉诚基金会共同启动，旨在延揽海内外中青年学界精英，培养造就高水平学科带头人，现已发展成为中国重要的高层次人才计划。“长江学者成就奖”获奖人员的遴选条件是科学道德高尚、年龄在五十岁以下，主要在自然科学领域取得国际公认领先水平的重大科研成果或突破性进展的杰出华人学者。目前共有14位专家学者获得“长江学者成就奖”。昆明人才协会对张亚平会长获奖表示了热烈祝贺。（中共昆明市委组织部人才工作处）