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   第一条  为全面加强昆明市县级领导班子和干部队伍思想政治建设，进一步增强县级领导班子的执行力、创新力、凝聚力，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关要求，结合实际，制定本规定。
    第二条  本规定主要用于县（市）区党政领导班子和市级机关领导班子的思想政治建设巡察，也适用于群团和市委管理的国有骨干企业及其他领导班子思想政治建设巡察。
    第三条  巡察工作坚持实事求是、客观公正的原则。重点是抓好县级领导班子“三力建设”，解决干部选拔任用工作中群众公认和初始提名权问题。
    第四条  巡察工作与市委、市政府目标督查工作及市纪委行政效能监察相结合。
    第五条  巡察工作的主要任务是了解掌握县级领导班子及其成员以下几方面的情况：
    1、贯彻落实“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策和完成市委、市政府工作目标责任制的情况；
    2、贯彻执行民主集中制的情况；
    3、在工作作风、勤政廉政、团结协作、处理改革发展稳定关系的情况；
    4、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》及中央、省、市委有关干部人事制度改革文件规定的情况；
    5、落实党建目标责任制的情况；
    6、推荐县级后备干部；
    7、其他需要巡察的事项。
    第六条  巡察工作的程序：
    1、制定方案。由市委组织部制定巡察工作方案，报市委批准实施。
    2、下发通知。市委组织部向被巡察单位发出书面通知，公布联系电话；被巡察单位要对巡察工作给予积极的 支持和配合，提供必要的工作条件。
    3、组织巡察。市委组织部从本部及有关部门的党员干部中抽调政治上可靠，作风正派，坚持原则，有一定工作经验，熟悉党务政务工作，有较强的综合分析和文字工作能力的人员组成巡察组，对全市县级领导班子进行巡察。
    4、问题处理。巡察中发现的问题和需要转送有关部门处理的意见，经请示市委组织部领导同意后，方可由巡察组转送有关部门处理。
    5、总结分析。巡察工作结束时，巡察组对被巡察单位的班子运行情况进行分析，形成专题报告报市委组织部，综合情况后上报市委。
    6、材料归档。巡察工作形成的有关材料，由各巡察组收集整理齐备后，交市委组织部统一存档。
    第七条  巡察工作以日常巡察和专项巡察两种形式进行。
    1、日常巡察。巡察制度与民主生活会制度、诫勉谈话制度等党内监督制度以及调查研究、干部推荐考察等工作结合起来开展。
    2、专项巡察。围绕市委、市政府的中心工作，针对行政效能监察、目标督察及各种检查活动中反映出来的问题，进行专项巡察。
    第八条  巡察工作的方法：
    1、被巡察单位党委（党组）根据巡察内容，向巡察组汇报工作；也可指定有关职能部门就有关问题作专题汇报。
    2、巡察组围绕了解掌握各个县级领导班子的运行情况、县级领导班子及成员存在问题、县级领导班子及成员存在问题原因分析、解决领导班子及成员存在问题的意见和建议等谈话内容，采用听取被巡察单位党委（党组）汇报、找领导班子成员及各个层次的干部个别谈话等方式，全面了解领导班子及其成员情况。
    3、听取参加个别谈话的人员对本单位后备干部人选的推荐意见；被巡察单位主要领导向党组织推荐干部，以署名制的方式填写《干部推荐表》。
    第九条  巡察结果的运用：
    巡察结果作为考核评价领导班子和选拔、任用、调整、交流干部的重要依据之一。对在巡察中了解到的品行好、作风正、实绩突出、群众公认、有发展潜力，且推荐票较高的干部，作为优秀干部优先向市委推荐；对群众意见大、不胜任、不在状态、影响班子正常运转的县级领导班子及成员，巡察组提出意见、建议，由市委组织部研究提出调整方案报市委；发现被巡察单位领导班子及其成员有重大违法违纪问题的，向市纪委建议调查处理。
    第十条  巡察工作纪律：
    1、严格执行请示报告制度。巡察中了解到的重要情况和重大问题，应按程序及时向市委组织部领导请示汇报。
    2、巡察组成员要以身作则，严格遵守保密规定，带头执行干部人事工作纪律和廉洁自律有关规定。
    3、巡察工作实行回避制度。
    第十一条  本规定报经市委批准后实施，实施中的具体问题由市委组织部负责解释。各县（市）区委可结合实际参照执行。
                                                                   中共昆明市委组织部
                                                                      2007年3月6日