□中共昆明市委组织部人才工作处
2007年3月7日，昆明市人才工作领导小组在市委二号楼2楼会议室组织召开了由各成员单位分管人才工作的领导和联络员参加的“昆明市人才工作领导小组2007年第一次会议”。
会上，与会人员分别就《昆明市人才工作领导小组2006年工作总结》、《昆明市人才工作领导小组2007年工作要点》和昆明市人才工作领导小组成员单位职责分工展开了讨论，并提出了进一步修改、完善的意见建议。
会议充实市财政局、市民政局作为昆明市人才工作领导小组成员单位，并原则上通过了提交会议讨论的三个文件。
会议由市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长张荣明同志主持。张荣明同志充分肯定了这次会议的召开，并结合昆明市人才工作实际就下一步如何做好我市人才工作提出了三点工作要求。
一是要高度重视，认真实施人才强市战略。人才工作是关系现代新昆明建设事业发展的关键性问题。随着现代新昆明建设的深入推进，我们感到人才越来越重要，越来越缺乏。这一方面说明了人才在现代新昆明建设中的作用和地位越来越凸显，另一方面说明了抓好人才工作的紧迫性和重要性。可以说，现代新昆明建设最大的困难是人才的紧缺，人才问题是制约现代新昆明建设的“瓶颈”。对此，市委、市政府领导高度重视人才工作在新昆明建设中的重要作用，在不同的场合，多次对人才工作提出了要求。因此，各成员单位要进一步提高对人才工作重要性的认识，增强做好人才工作的紧迫感和责任感，紧紧围绕着服务现代新昆明建设，围绕“培养、吸引、使用”三个环节，按照“感情留人、事业留人，适当的待遇留人”的要求，通过完善政策体系，加大培训力度、畅通引进渠道、建立人才评价标准体系等多种有效措施，积极搭建人才干事创业的平台，努力开创昆明市人才工作新局面。
二是要突出重点，明确“党管人才”管什么和怎么管的问题。自中央提出“党管人才”以来，如何将党管人才落到实处，就成为了人才工作一道迫切需要破解的难题。昆明市不等、不靠，积极主动的进行了探索、尝试，并取得了一定的成绩。但是，人才工作任重而道远，需要做的事情还很多，任务依然还很繁重。人才工作要充分发挥党委的领导作用，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的“四管”方针，集中精力研究解决好带有全局性、战略性、长远性的问题，形成在党委统一领导下，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量积极参与，密切配合、齐抓共管、协调高效的人才工作格局，并充分发挥党委部门在思想政治教育等多方面的优势，紧贴现代新昆明建设实际，突出工作重点，扎实在抓好《昆明市2007—2010年人才规划》的贯彻实施，研究制定符合各类人才成长规律的政策措施、开展人才培训、营造环境等多方面狠下功夫，促进全市各类人才队伍整体协调发展，为现代新昆明建设提供坚强的人才保障和智力支撑。
三是要明确任务，把促进现代新昆明建设作为人才工作的出发点。市人才工作领导小组各成员单位要结合提高行政效能，开展效能机关建设等活动，扎实抓好人才工作；要先从政策上入手，完善人才引进机制，对想干事的同志给机会，能干事的给岗位，干得成事的给地位，积极为人才创造发展的平台；要站在全市的高度，将今年的人才工作要点进行任务分解，落实到各单位；各成员单位要结合本单位、本系统实际，深入展开一次调研，提出具体的意见建议，报市人才工作领导小组办公室；近期内，组织部也要组织调研组到人才工作重点单位开展调研工作。要抓紧《现代新昆明建设案例集》的编制工作，力争在今年上半年完成第一辑的编制工作。