盘龙区采取四项措施创建“五型机关”
盘龙区针对机关工作中存在的问题和薄弱环节，以创建“五型机关”为着力点，采取四项措施，在全区机关中开展创建“五型机关”活动，切实加强机关效能建设。
一、围绕“三个五”开展创建，塑造机关效能形像
创建“五型机关”。通过开展机关效能建设，建立学习型、服务型、高效性、创新性、廉洁型机关。
提高“五种能力”。提高以经济建设为中心，驾驭市场经济，加快发展的能力；提高坚持科学发展观，科学决策的能力；提高依法行政，维护社会稳定的能力；提高协调配合，团结干事的能力；提高全心全意为人民服务，真抓实干，出实绩的能力。
树立“五种形象”。树立艰苦创业的形象；树立服务群众的形象；树立开拓创新的形象；树立团结干事的形象；树立清正廉洁的形象。
二、突出整治六类问题，提高机关工作效率和质量
整治“政令不畅”问题；整治“文山会海及会风”问题；整治“作风不端”问题；整治“推诿扯皮”，不作为和办事效率低的问题；整治“行为不规范”问题；整治“奢侈浪费”问题。
三、建立完善十二项制度，抓实抓细机关效能工作落实
进一步建立健全党务政务公开制度；岗位责任制度；首问负责制度；一次性告知制度；限时办结制度；服务承诺制度；延时服务制度；否定报批制度；离替岗工作制度；检查报批制度；效能考评制度；勤廉公示制度，使机关运行方式逐步从权力管理转变为制度管理，从“治本”上解决机关效能问题。
四、制定两个办法，建立监督反馈机制提升机关效能水平
为听取社会各方面的意见，使机关效能建设落到实处，制定出台了《昆明市盘龙区机关效能建设投诉工作办法(试行)》、《昆明市盘龙区机关效能建设问责办法(试行)》，明确了投诉受理和责任追究，切实做到在第一时间发现问题，在第一时间查处问题，在第一时间反馈查处结果。
(中共盘龙区委组织部)
禄劝县“包村入户工程”助推新农村建设
2006年9月，禄劝县正式启动了“百名农科人员包村入户工程”，精心选派了100名农科人员分赴屏山、汤郎等7个乡(镇)的50个自然村开展农技项目扶持活动。该项工程实施4个多月以来，进展顺利，成效明显。
“三个直接到”促进成果转化 通过建立科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人的科技成果快速转化长效机制，广大包村入户农科人员千方百计采用多种多样的科技推广手段，扎实认真开展农业科技培训，竭力引导农户推广主导品种种植，实施玉米育苗移栽、玉米地膜覆盖、水稻条栽、水稻蜂巢式栽插、水稻生物多样性种植等主推技术，各地良种覆盖率均在上年的基础上有了较大提高，各项主推技术在上年的基础上有了较大突破，畜禽养殖水平和养殖观念有了较大转变。
多元产业拓宽农民增收渠道 通过包村入户农科人员对广大农户的技术教育培训，使广大农户和乡(镇)干部接受新知识，强化市场观念和效益观念的基础上，积极引导农户实施结构调整。
“龙头”领跑增强带动辐射效应 深入农业龙头企业开展科技服务和技术培训，较好地推动了农业龙头企业的健康、稳步发展。通过包村入户农科人员的艰辛工作，农业龙头企业的财务管理得到了进一步规范，发展方向有了更好的明确；培训了一批龙头企业的业务技术骨干，为龙头企业的进一步发展壮大奠定了良好的基础。在包村入户农科人员的技术扶持和信息引导下，龙头企业的辐射带动作用得到了较好的体现，达到了一个“龙头”带动一片、做大一业、致富一方的效果。
（中共禄劝县委组织部）
官渡区采取三项措施加强改制国有企业党建工作
为保证改制企业党员不流失，党组织不涣散，官渡区采取三项措施加强改制国有企业党组织建设。
发挥党员作用 改制顺利进行 为做好改制国有企业党员、职工的思想政治工作，他们采取保留原党组织直至改制全部完成，保证改制过程中党员一个不流失，有事能找到组织，由组织出面为企业职工做好工作。
明确隶属关系 先组建后移交 官渡区两新组织党工委成立后，改制企业党组织直接划由区两新组织党工委管理，党组织和党员觉得有高度，容易接受，管理起来较为方便。同时，改制企业党组织基础好，能较好地发挥作用。改制完成后，由原党组织审批成立新的党支部后，再移交区两新党工委管理。
做好党员划转 新企业添活力 按照党员的户口所在地、居住地以及党员本人的意愿，坚持便于活动、便于管理和属地管理的原则，积极稳妥地做好党员的组织关系转接工作，确保党员找到新的组织，同时新企业轻装前进，增添了新的活力。
（中共官渡区委组织部）
呈贡县严肃会议纪律出新举措
呈贡县在新区高速高效高质发展过程中，高度重视机关作风建设，提出六条措施严肃会议纪律，改进会风，提高工作效率，保障政令畅通。
一是各乡镇、各部门要从讲政治、抓落实的高度，认真细致地做好会议的计划和组织工作，要减少会议，提高会议质量。二是参加省、市、县政府召开的种类会议，不得随意增加、减少人员和未经批准临时更换参会人员。三是参加国务院和省、市、县召开的电视电话会议，以及县政府全体会议、县政府常务会议，各乡镇、各部门原则上应安排主要负责人和分管领导参会。四是县政府办及所属各部门组织会议时，应尽早发出会议通知，重要会议提前1至3天通知参会单位，必要时，要做好会议内容的预通知，使参会单位有充分的准备。五是组织电视电话会议，要服从主会场的统一指挥和高度。与会人员应提前10分钟进入会场就座。六是各级领导干部参加会议，要集中精力，做好记录，领会会议精神。要“三不准”、“四做到”，即：不准随意进出或中途退会；不准接待客人和接打电话；不准随意交谈、走动和打瞌睡。做到办会单位要搞好会务组织和纪录，包括参加会议人员登记，迟到早退情况的登记；做到参会人员登记并及时将登记情况报县政府办督查科；做到与会议无关的人员一律不得进入会场；做到对会风不好的单位和个人进行通报批评。
（中共宜良县组织部）
东川区认真做好《流动党员活动证》发放工作
一是做好摸底查找，掌握流动党员情况。东川区流动党员管理存在破产改制企业党员过多、流动党员情况难以联系、外出务工人员流向分散等困难，为有效解决这些困难，加强对流动党员的管理，东川区于2006年出台了《流动党员管理办法》，提出了流动党员管理的指导性意见和具体措施。各基层党组织按照《办法》要求，对流动党员情况做了深入细致的摸底调查工作，力求做到不留一处空白、不落一名党员， 并在2006年底完成了全区流动党员的登记造册工作，建立了流动党员管理台帐和信息库。
二是搞好发放仪式，加强流动党员培训。全区各乡镇陆续举行了《流动党员活动证》发放仪式，将崭新的活动证发到党员手中。并以此为契机，对回家过年的流动党员进行教育培训，做到举行一次外出务工情况汇报和经验交流会、上一次党课，抓住时机力促流动党员管理工作。
三是采取“四个一批”方式，确保《流动党员活动证》及时准确发放。采取春节回家发放一批、流动党员和家属联系一批、支部成员包保一批、信函邮寄一批的方式，取保活动证发放工作顺利进行，做到及时、准确发放。
四是探索建立保持流动党员先进性的长效机制。按照有利于加强流动党员管理，有利于流动党员参加组织生活，有利于发挥流动党员作用的原则，认真落实《东川区流动党员管理办法》，积极探索合理设置党组织的有效途径，以好的管理机制促进流动党员教育管理。
（中共东川区委组织部）