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□中共西山区委组织部
    西山区在干部监督工作中贯彻强化教育、严格管理、重点监督的工作方针，以干部监督工作联系会议为平台，认真抓好、抓实干部监督工作，不断深化干部监督网络体系建设。
    一、强化领导，把握重点，狠抓干部监督任务落实。区委历来把干部监督工作作为保障区经济社会发展、加强干部队伍建设的一项根本任务，坚持以人为本，标本兼治，加强领导，狠抓落实。一是以贯彻学习各项法规文件为契机，坚持学用结合，进一步筑牢了思想防线；二是深入贯彻《干部任用条例》，进一步扩大民主、规范程序，圆满完成了区、镇党委换届等各项工作任务；三是坚持制度监督与日常监督的有机结合，在坚持实行全委会表决制和常委会票决制、诫勉谈话和组织部长约谈制、领导干部述职述廉制和领导干部任期经济责任审计制等制度管理的同时，每年定期召开干部监督工作联系会，听取区纪委、区委组织部、区审计局等职能部门通报区管干部违反党纪、政纪查处情况及信访举报情况、干部任免情况和干部任期经济责任审计等情况，真正把抓落实贯彻到各项工作中。
    二、强化措施，把握关键，明确干部监督工作目标。在干部监督工作中，西山区围绕贯彻省委八次党代会、市、区九次党代会精神和“十一五”规划的实施，提出了干部监督工作要坚持以求真务实的精神剖析新形势下干部监督工作存在问题，以求真务实的方法寻求解决问题的有效途径的工作思路。在措施上，抓住突出关键对象、把握关键内容、注重关键时期“三个关键”；实行自上而下和自下而上的监督相结合，内部监督与外部监督相结合，教育和惩治相结合“三个结合”，明确了工作目标，理清了工作思路，为创新工作机制，实现由静态监督向动态监督的根本转变做了有益的探索。
    三、强化责任，把握全局，深化干部监督网络建设。以干部监督联系会议为平台，不断完善干部监督上下联动机制。一是增强协作意识，区委组织部发挥好牵头抓总的作用，主动加强与各联系单位的信息交流；二是增强责任意识。进一步理顺关系，分清权责，要求有关职能部门要根据各自的业务特点，各负其责，加强联系沟通，相互配合，协同运作，齐抓共管，做到分工不分家，全面、及时、准确地交流有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，使各方面的监督有机结合起来，形成卓有成效的干部监督合力。2006年，根据《西山区干部监督联系会议暂行办法》文件规定，补充聘任了4名干部信息监督员。