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□中共昆明市委组织部人才工作处
    2006年是“十一五”规划的开局之年，也是现代新昆明建设的推进之年。全市人才工作在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实各级文件精神和工作部署，大力加强人才工作，取得了明显的成效。现将部分县区和部分市人才领导小组成员单位的人才工作情况摘登如下：
五华区
    立足加强人才工作的制度化建设，拟定出台了“1+6”文件。“1”指的是《关于进一步加强人才工作的意见》明确了五华区人才工作的指导思想、主要任务、工作要求，人才队伍建设的重点和方向。“6”是贯彻《意见》的具体化，主要包括《党政人才队伍建设实施意见》、《企业经营管理人才队伍建设实施意见》、《专业技术人才队伍建设实施意见》、《高技能人才队伍建设实施意见》、《农村实用人才队伍建设实施意见》、《民族民间文化人才队伍建设实施意见》六个配套文件。
盘龙区
    一是充分发挥农村党员干部现代远程教育网络和农业技术推广培训机构、科普组织的作用，广泛开展农村劳动力转移就业培训，全年累计了培训农村劳动力4196人，有力地促进了农村实用人才的成长。二是针对社区下岗失业党员较多的实际，组织了“社区下岗失业党员再就业技能培训班”，对110多名社区下岗失业进行再就业技能培训，并举办了专场就业推介会，帮助30多名下岗失业党员实现了再就业。
西山区
    一是充分利用云南大学、昆明理工大学等10所高校的人才、技术、信息、教育等资源优势，加大产学研合作力度。二是推进政府所属人才服务机构体制改革，改进人才招聘洽谈会形式，发展网上招聘等新型服务业务；三是区科技局等单位把人才工作列入了对镇、街道一把手工作的考核范围，有力地推进了全区人才工作向纵深发展。
官渡区
    一是提出了《官渡区人才战略研究》项目，为实施人才强区战略提供了决策参考。二是建立完善人才工作领导小组工作职责及运行规则、领导小组办公室工作职责以及成员单位工作职责，打牢了人才工作基础。三是充分发挥优秀人才的智力优势，选派了93名大学生到93个村(居)委会当“村官”，有力地推进了社会主义新农村建设。
东川区
    一是根据再就业特区的建设需要，编制了《东川区紧缺人才引进目录》，全年共为教育和卫生系统引进紧缺人才44名。二是完善、出台了《十一五人才发展规划》、《人才工作领导小组运行规则》、《区级领导联系优秀人才制度》、《人才工作联络员制度》、《人才工作通讯员制度》等相关文件和工作制度，为做好人才工作奠定了坚实的制度基础。
呈贡县
    一是立足提高社区(村)干部的综合素质，增强其做好社会工作的能力，与省委党校联合开设了第二期“呈贡县社区(村)干部公共管理大专班”，招收了40名社区(村)干部学员，并给学员发放了学费补助。二是充分利用“绿色证书”培训、职业技能培训和“素质教育”工程，培训了400多名农村致富能手。三是围绕呈贡新城建设发展需要，选派了4干部赴新加坡市政理事会物业管理公司跟班学习。
富民县
    一是根据干部知识结构不能适应经济发展需要的实际，与云南大学联合办学，举办了“富民县中青年领导干部招商引资工作培训班”，提升干部队伍整体素质，促进了招商引资工作力度。二是制定了“兴富人才奖”实施方案，将各类人才的评选和管理纳入“兴富人才奖”统一实施，建立起有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制和环境，进一步整合人才资源、优化人才结构。
石林县
    一是立足更好的发挥政府在人才资源开发中的宏观调控作用，在对石林县人才需求充分摸底的基础上，启动了《石林县2006年及未来三年人才开发目录》工作。二是围绕发展需要，加大紧缺人才引进力度。通过公开招聘的方式，面向全国招聘了3名旅游产业经营管理人才、12名旅游产业专业技术人员、2名节目主持人，并引进了20名学科紧缺教师。三是围绕发展特色农业经济，依托农函大、科技之光、素质教育工程等培训载体，举办了3期民族刺绣培训班，4期油桃种植技术培训班，2期甜柿培训班，对农村特色经济致富带头人进行了培训。
禄劝县
    一是组织实施了“百余名科技人员进村入户”和“科技特派员”试点工作，100多名科技人员进村入户，帮助、指导农民进行产业调整和农业生产。二是由县卫生局牵头，选送了46名乡镇卫生院中青年骨干医生和194名乡村医生到省市级医院进行了传染病主检、急诊急救等方面的学习培训。
寻甸县
    一是针对基层单位对高层次人才管理服务不够到位，重视程度不高的实际，制定了《寻甸县高层次人才流失责任追究制》，进一步规范了高层次人才的管理服务工作。二是在广泛调查了解的基础上，重新界定了“农村乡土人才”认定标准，建立了“农村乡土人才库”，并落实由县科技局负责进行日常维护、更新，进一步规范了农村乡土人才队伍的管理。
经济技术开发区
    一是与云南大学联合共建了“毕业生实习基地”，并安排了16名毕业生到毕业基地实习，为企业提供了选人 用人的有利平台。二是组织14家企业参加了省教育厅、云南农业大学举办的毕业生就业洽谈会，组织12家企业的54人参加了3期人才培训。
市教育局
    一是着力培养和造就一批名校长。结合教育改革发展实际，进一步加大了校长实用改革力度，面向社会招聘了190名校长，并按照脱产学习、返岗实践、经验交流三个阶段对校长开展了岗位培训和研修。二是充分发挥“名师工作室”的辐射和带动作用，加大骨干教师队伍建设力度，截至到2006年4月第二批“名师工作室”挂牌，全市已有8个特级教师命名的“名师工作室”。三是加大学科带头人、骨干教师好的管理力度，制定出台了相关管理办法，每年组织对市级学科带头人和骨干教师进行全面考核，并对考核合格的发放了工作津贴。四是选送了120名青年骨干教师到北京、上海等发达地区优质学校进修学习，选送了26名中学英语骨干教师到新西兰进行为期三个月的培训，组织了600多名郊县教师到主城区优质学校挂职锻炼和学习进修。
市劳动与社会保障局
    一是结合生产实际，充分利用工人业余时间办培训，先后为昆钢、昆明水泥厂等企业开设了机电维修和数控设备专业培训示范班。二是与云南民族大学、昆明师专、省机电职业学院合作组织了驻昆大专院校学生1634人参加职业资格全国统考并取得相应职业资格证书。三是拟定出台了《昆明市加强招用技术工种管理规定》和《昆明市职工教育经费统筹管理暂行力、法》等政策性文件。
市科协
    一是从建设一支懂技术、会经营，能致富，能带富的农村实用人才队伍出发，全年在全市14个县(市)区106个乡镇举办农函大班358个，招生23589人。二是召开了昆明市的八届农村技术人员职称评审会，共评出高职9人，中职53人，加强了实用人才队伍建设。
市卫生局
    一是加大管理人员的培养力度，选派了35名优秀管理人员参加南开大学——澳大利亚弗林德斯大学医院管理硕士班学习；选派了16名卫生系统医院管理干部赴德国进行了“医院管理”培训；与南开大学联合举办了“公共管理”研究生课程班，共招收了来自局机关、直属单位、县市区卫生局的62名学员。二是加大优秀人才引进力度。全年引进了博士4人、硕士18人、高级职称17人，中级以上职称33人。三是加大人才工作制度建设力度。结合人事制度改革，制定下发了《昆明市卫生局直属医院分配制度改革实施意见》和《昆明市卫生局直属医院高级专家年薪制暂行办法》，进一步完善了优秀人才的激励措施，激发了人才干事创业的积极性。