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科学发展观的与时俱进品质
包心鉴在《湘潭大学学报》2006年第6期撰文认为，科学发展观继承了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想中关于发展的基本思想，深刻体现了马克思主义中国化一脉相承的重要特点，以及与时俱进的宝贵品格，具体突出地体现在以下五个方面：第一，科学发展观进一步揭示了中国现代化发展的本质与核心，这就是坚持以人为本；第二，科学发展观进一步规范了中国现代化发展的准则与状态，这就是全面、协调、可持续发展；第三，科学发展观进一步明确了中国现代化发展的关键与目标，这就是实现经济社会和人的全面发展；第四，科学发展观进一步抓住了中国现代化发展的精神实质，这就是统筹兼顾、全面推进，开创社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展的新局面；第五，科学发展观进一步把握了中国现代化发展的时代条件，这就是充分利用“和平、发展、合作”的时代潮流，坚持对外和平发展与对内和谐发展相辅相成、相互促进。
领导者的八宗戒律
杨卓舒在2006年11月8日《中国企业报》撰文指出，管好自己才能管好他人，领导者最重要的是领导自己，管理者最重要的是管理自己。第一，不能自私。为自己首先通过为别人，通过为别人让大家都好，然后自己再好。只有让大家好，然后你自己好，这就不是自私。个人利益就成了公众利益，个人只是捎带一点，微乎其微，不论个人得到多少。第二，不能没有原则。有了责任不能往下属身上推，一定得能够承担责任。但如果不是自己的责任也不能随意地放弃对下属的教化、惩戒。原则性十分重要，一个没有原则性的人也是有人格缺陷的。第三，不能冷冰冰地没有人情昧，应该学会关怀他人、关怀下属、爱护下属。第四、心胸要开阔。领导越多的人就能包容越多的人，心胸有多大，领导能力就有多强。没有这样的心胸抱负，干脆别做领导。自己心胸狭隘，身边不可能有人成长起来，团队永远都建设不起来。第五，恪尽职守，得知道自己是干什么吃的。很多人有致命的人格缺陷，其表现为长时间不知道自己是做什么的，这属于人格缺陷。第六，自省的能力。一个从不知自省的人，一个不知内疚和惭愧的人，是永远不可能信任的人，这是一种品格，如果不具备这种品格就是人格缺陷。第七，当老实人说老实话，不能信口开河。办不到的不要说，不懂的不要说，没能力的事情不要说。第八，在内部利益分配问题上，千万不要贪小便宜。
保持先进性必须加强品德修养
张启茂在《党建研究》2006年第12期撰文指出：保持共产党员的先进性，加强品德修养是基础，是前提。要清清白白做官，首先要堂堂正正做人。
一要正确处理做人与做官的关系，把理想信念作为品德修养的根本。坚定的理想信念足共产党人的立身之本，也是共产党员品德修养最重要的内容，共产党员加强品德修养最主要的一条就是淡化“做官”心理，强化对党和人民无私奉献的意识。要把是否甘心情愿为了党和人民的事业做出奉献，是否实实在在为人民办事，作为衡量品德修养的基本准则。二要正确处理德与才的关系，把道德高尚作为品德修养的核心，缺智的干部是“次品”，缺德的干部是“危险品”，领导干部必须德才兼备。加强道德修养，保持道德高尚，要经常学习，要加强党内生活锻炼，要守住做人的底线。底线是做人的基石，是处事最起码的准绳，也是党员干部安身立命，维护尊严的法宝。三要正确处理责任与权力的关系，把清正廉洁作为品德修养的重点。“权”是为人民服务的工具，“官”。是为人民服务的岗位。为“官”一任，但求造福一方。做“官”就不能动发财的念头，存为自己致富的邪念。要把权力看成是责任，是奉献，是重托，而不是贪图享乐的温床，自觉过好权力关、名利关、美色关、人情关，做到眼不红，嘴不馋，身不歪，心不动，手不伸，明明白白干事，堂堂正正做人，清清白白为官。
组工干部能力建设要整体推进
王启平在《党建研究》2006年第12期撰文指出：加强组工干部能力建设必须多管齐下，整体推进。
一要优化队伍结构，夯实组工干部队伍能力建设的基础。坚持高标准、多渠道选人，在严把道德品质关的基础上，优先选调有发展潜力的年轻干部；优先选调经过多个岗位锻炼、实践经验比较丰富的干部；优先选调具有较强创新能力的干部；优先选调一专多能的复合型干部。改进选调方式，积极采用公开考选、定期试用、择优选调等方式选用优秀组工干部。合理搭配，强化整体功能，根据组工干部的个性特点和专业特长，合理安排工作岗位，疏通出口，在保持组工干部队伍相对稳定的同时，适时把比较成熟的组工干部选拔到领导岗位上。二要加强教育培训，提高组工干部队伍素质。制定培训规划，依据每名组工干部的特点和能力，设计好个人能力培训方向和计划。创新能力培训方法，针对目前工学矛盾比较突出的实际，出台自学、奖学、助学的有关制度措施，鼓励和强化组工干部的学习意识。丰富能力培训内容，注意了解和掌握新的理论，做到学习内容上的与时俱进。三要强化实践锻炼，拓宽组工干部能力提升渠道。开展岗位练兵，经常组织业务研讨、专题研究、技能比武等，使组工干部在相互交流中比、学、赶、帮。进行交流轮岗，打破处室界限，鼓励全方位交流，实现组工干部的大融合。组织挂职锻炼，有计划、有重点地选派组工干部到急难险重的工作岗位挂职，使他们在实践中增长才干。安排参与中心工作，提高其服务经济社会发展和应对复杂局面的能力。四要加强考核奖惩，激发组工干部提升能力的内在动力。完善岗位职责，对每个岗位的工作要求作出具体规定。树立凭能力和实绩用干部的导向，切实改变能力大小一个样、出力多少一个样、成绩优劣一个样的状况。及时肯定组工干部取得的成绩，调动大家的工作积极性和创造性。加强对组工干部的监督管理，确保组工干部能力发挥不偏离正确的轨道。五要加强组织领导，建立加强组工干部能力建设的长效机制。加强组工干部队伍能力建设的制度体系建设，努力形成有利于提升组工干部队伍能力的各项机制。及时总结、提炼各地的成功经验和做法，以制度的形式固定下来，坚持下去，使之长期起作用。
争做合格党务工作者
冯建平在《党建研究》2006年第12期撰文指出：基层党务工作是党的建设的基础，是基层党组织建设的一项经常性工作。做好这项工作，关乎党的先进性建设和执政能力建设，也对每一位党务工作者提出了新的要求。
新时期做一名合格的党务工作者，一要具备坚定的理想信念和政治理论素质。理想信念是“立身之本”，政治素质是“力量之源”，理论水平是“能力之基”，作为党务工作者，只有首先具备了这些条件，才能立得稳，站得正，头脑清，方向明。二要具有丰富的党务专业知识和业务技术才能。党务工作范围很广，既有宏观的，又有微观的。党务干部不仅要成为党务工作的“行家里手”，更要成为“一专多能”的“通才”。广大党务干部要挤出更多的时间和精力，潜下心来，多看点书，提高素养，永葆先进性。三要接受丰富的实践锤炼。“实践出真知”、“实践锻炼人”。当前我们面临着许多新情况、新问题和新矛盾，这就要求党务干部放下“官”架，打掉“官”气，到基层和生产建设的第一线去，到急、难、险、重的岗位上去，踏踏实实地工作，在实践的深厚土壤中茁壮成长。