宜良县竹山乡采取五项举措加强执行力建设
一是建立健全工作制度，对工作措施执行不力、推诿扯皮的干部从组织上帮助，从经济上惩罚，充分利用组织帮助和经济手段调动积极性，切实维护执行力。
二是修订完善《乡机关管理规定》、《村两委管理制度》，加大力度刹歪风、树正气，切实落实执行力。
三是建立健全奖惩激励机制，鼓励支持在工作中敢于创新、敢于碰硬、敢于抵制歪风、敢于承担责任、忠诚老实的干部，努力提高执行力。
四是抓好工作目标、责任分解，实行重点工作、重大事项主要领导交办制，分管领导催办制，责任部门承办制，确保各项工作事事有回音，件件有落实，保障提高执行力。
五是进一步扩大监督机制，提高各项工作的分开、透明度，扩大人民群众的知情权、参与权，充分调动各方面的工作积极性，共同提高执行力。（中共宜良县委组织部
盘龙区双龙乡党委围绕“四抓”
着力建设少数民族科普示范村
一是明确责任抓。去年年初，经省、市科协多次实地考察调研，确定在双龙乡彝族聚居地乌龙村民小组开展少数民族科普示范村试点项目。乡党委以此为契机，先后4次召开党委会，专题研究少数民族科普示范村建设问题，成立了以乡科技副乡长为组长、分管农业的副乡长为副组长的项目建设领导小组，并抽调相关工作人员具体负责实施。在项目建设过程中，多次召开专题会议，听取项目建设进展情况，就存在困难和问题逐一给予解决。在此期间，正值乡科协期满换届，为理顺工作关系，明确工作责任，将工作落到实处，乡党委又及时调整项目建设领导小组成员，重新确定由新当选的乡科协主席任领导小组组长。调整后的领导小组及成员不等不靠，采取各种措施，深入到村组调动村、组干部的积极性，发动村、组干部一道全力以赴开展工作，使各项工作落到了实处。
二是形成合力抓。由于农村长期形成的习惯，村民在村里乱堆乱放柴草堆、肥料堆，尤其是准备用来建设科普阵地的村民小组公房周围，环境“脏、乱、差”，与待建的活动中心格格不入。为改变这一现象，乡党委一方面大力开展宣传工作，让村民认识到建设科普示范村的重大意义；另一方面加强对村民小组的“四清四化”工作。同时，出动机关干部定期对村民小组的环境卫生进行整治，为项目的实施奠定了基础。
三是以人为本抓。乡党委严格按照省科协“一室、一栏、一员”要求，建立科普活动室和科普宣传栏，选拔科普宣传员。同时，依托村小组公房建立四个活动场所。即：科普讲坛、科普图书阅览室、科普活动室、科普文艺演出场所，以上四个活动场所全天为乡域内群众免费开放。此外，乡党委还因地制宜，在乡中心学校周边围墙上建立了长约200余米的科普宣传长廊，以农作物病虫害防治、环境保护、日常生活小常识等内容为主，用通谷易懂的漫画方式表现出来，使群众从中受益，并应用到实际生产生活中去。
四是拓展功能抓。乡党委注重拓展功能，充分利用活动中心这个平台，大力宣传科普知识，指导农民积极调整产业结构，全面实施科学种田。同时，注重资源共享，使活动中心成为教育培训党员的平台，推广农村实用技术的平台，村民自治的平台，文化交流的平台，共青团和妇联等群团组织开展活动的平台。目前，乡党委已利用科普讲坛，开办了“科学发展观”、“农村实用技术”等讲座。
（中共盘龙区委组织部）
昆明市组织全省老干部工作
“双先”表彰会代表参观考察新昆明建设
1月23日下午，参加全省老干部工作先进集体和先进工作者表彰会的州市和省属厅级代表约200余人到我市参观考察了现代新昆明建设及新农村建设。市委组织部副部长、市委老干部局局长赵云平随行陪同参观。
代表们先后参观了昆明市的东三环、昆洛路、世纪城、呈贡新城管委会、昆铁集装箱中心以及福保乡的新农村建设。在整个参观过程中，代表们兴致勃勃，边走边看边议，认真倾听讲解员的讲解，详细的了解各参观点的建设情况，对昆明的飞速发展、新农村的巨大变化表示赞叹；对新昆明、新农村建设取得巨大成就深感欣慰。代表们纷纷表示要支持现代新昆明建设，把此次参观学习到的新经验、新做法带回当地，促进本地区各项建设事业的发展步伐。
参观活动结束时，市委组织部、市委老干部局代表市委、市政府在福保文化城宴请了各位“双先”表彰会的代表，以及参加全省老干部工作会议的各州(市)委组织部、老干部局的领导；省(中)直单位的老干部工作部门的负责同志。市委常委、组织部长张荣明到会代表市委、市政府向受中央及全省表彰的老干部工作先进集体和先进工作者代表表示祝贺，与大家共同观看了“福天保地”大型文艺演出。
（市委老干部局
加大信息平台建设
拓宽公众沟通渠道
中共官渡区委组织部的公众信息网页在区政府信息产业办公室的指导下，目前已进入试运行阶段。该网站建立了动态更新网页，开通了与社会公众开展有效沟通的“部长信箱”，设立了部门介绍、组织工作、人才工作、干部工作、党建知识、文献资料、云岭先锋7个版块。
在门户子网站上将发布区委组织部的机构设置、职责范围；本单位贯彻实施的法律、法规、规章和政策；党建知识以及本单位向社会发布的通知等；本单位的办事程序、办事纪律、承诺时限、需要提交的相关材料目录；涉及群众关注事项的办理结果；本单位的投诉信箱及办理情况等宜向社会公开发布的内容。今后凡涉及可对外公开的干部工作、人才工作、党建工作开展情况、“云岭先锋”实施情况都将在公众信息网上向社会公开发布。
中共官渡区委组织部公众信息网页的开通将进一步拓宽组织部门与公众的沟通渠道，优化便民服务，实现资源共享，为全区经济社会的全面发展提供组织保障和人才支持。
（中共官渡区委组织部
东川区着眼特区建设开展党政机关与企业
互 派 干 部 挂 职 工 作
东川区着眼工业强区战略和再就业特区建设的要求，于去年5月起开展了党政机关与企业互派干部挂职锻炼工作，实现政企人才互动，促进政府职能转变，提高干部综合素质，探索非公企业党建工作新路子。具体做法是：
一抓挂职干部挑选。在充分征求企业需求意见的基础上， 出台《关于党政机关和企业之间互派干部挂职的实施意见》，明确选派对象、选派程序、工作职责和有关规定。根据企业需求，党政机关在全区副科级以上领导干部中，按政治素质好、大专以上学历、责任心强，具有一定的创新意识，年龄在40岁左右，有培养前途的优秀年轻干部的要求，选派了10名实职副科级干部到企业挂职厂长(经理)助理；各企业也选派了9名政治坚定、业务精通，具有一定组织协调能力、决策能力和管理经验的干部到党政机关挂职主任(局长)助理。
二抓挂职干部管理。对挂职干部的管理，由区委组织部牵头，特区管委会、派出单位、接收单位相互配合，共同管理。挂职时间为1年，在挂职期间，工资关系不转，只带行政介绍和临时党组织关系，保留原职级待遇，不占接收单位领导职数。建立了单位联系及跟踪管理制度、定期汇报和动态管理制度、请销假制度和纪律制度，并且定期对派出干部进行考察了解。
三抓挂职干部工作。党政机关挂职干部注重从企业组织建设入手，探索推动非公企业党建发展的有效途径，扩大党的活动阵地和队伍建设，提高企业凝聚力，促进企业与党建工作协同发展；发挥岗位优势，加强政企沟通，促进企业经营活动开展，保护合法权益。企业挂职干部注重学习机关的管理模式，熟悉办事程序，了解政策法规，提高政治工作能力，加强企政交流。
（中共东川区委组织部）