宜良县2005年的干部教育培训工作，在市委、市干教领导小组的领导和市委组织部的指导下，以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实新时期中央、省、市委关于干部教育工作的有关要求。一年来，我县按照《昆明市2001年-2005年干部教育培训规划》，紧紧围绕县组织工作会议提出的干部教育工作目标，加强领导，狠抓落实，不断把我县的干部教育工作向深度和广度推进，为培养和造就新世纪高素质的干部队伍打下坚实的基础。现将我县2005年干部教育培训工作总结和2006年工作思路报告如下：
一、从实际出发，把干部教育培训各项工作落到实处
1、2005年，我县参加第一批先进性教育活动的单位共54个。其中有11个党委、8个党组、11个党总支、144个党支部，2190名党员。参加第二批先进性教育活动的有20个党委、13个党总支、264个党支部，4383名党员。各参学单位在保持共产党员先进性教育活动中，健全学习制度，做到“七个一”：上一次党课，听一场形势报告，组织一场优秀党员事迹报告会，开展一次革命传统教育，搞一次民情恳谈，进行一次专题讨论，开一次学习交流会。上党课、听形势报告和先进事迹报告，全县科级以上的干部都参加，大家以高度的自觉性和紧迫感，积极投身于以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中。
加强干部理论培训，培养造就一支高素质干部队伍。加强干部理论培训，是我们党实践“三个代表”重要思想的保证，“三个代表”重要思想是新时期党的先进性的集中体现和本质反映，是对干部政治、业务素质提出的更高要求。重视和加强干部理论培训，用“三个代表”重要思想武装干部，按照“三个代表”重要思想的要求提高干部队伍的整体素质，是建设一支高素质干部队伍的需要。县委高度重视干部理论培训，下大力气加强干部理论教育。今年县委先后举办了3期全县实职副科以上干部参加的“宜良县领导干部理论培训班”，参加人数800余人（次）。培训班邀请省委党校、省社科院、云大、云师大等单位的专家、教授结合宜良实际作专题讲座，通过培训，进一步提高广大干部的思想政治素质和领导水平、理论水平、政策水平，适应了当前经济建设、社会发展、改革开放、社会稳定的需要。
认真抓好学习贯彻党的十六届五中全会精神。在县委中心学习组带头集中学习的基础上，县委党校组织宣讲团，到全县各党委进行十六届五中全会精神宣讲，共宣讲27场，2600余人参加了学习，切实加强了广大党员干部的理论学习。
为认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，按照省、市组织工作会议大规模培训干部的要求，进一步改革和创新干部教育培训的模式和方法，2005年10月24日我县第一批实职副科以上领导干部共54人到浙江培训，培训班在为期11天的学习考察中，通过认真组织学习专题知识讲座、发达地区先进经验和实地考察参观等模块的知识，进一步促进我县干部解放思想、更新观念、开阔视野，提高思想理论水平、领导水平和执政能力，加快我县全面建设小康社会步伐和全面推进我县“三个文明”建设。县委还计划明年分期分批继续举办实职副科以上领导干部异地培训，切实提高我县领导干部的领导水平和执政能力。
2、积极完成上级的抽干培训任务，搞好干部的继续教育工作。积极选派我县领导干部参加省市举办的各种培训班学习，一年来，共有39名领导干部参训，其中：1名县级领导干部参加了省委组织部举办的复旦大学、浙江大学领导干部培训班，17名县级领导干部分别参加了县处级领导干部赴上海、浙江异地培训班，2名科级干部参加了昆明市第十四期中青年干部培训班，2名非中共党员科级干部参加了昆明市社会主义学院党外中青年干部培训班的培训。另外，1名副科级干部被选派在外挂职两年。
进一步加强在职干部的继续教育。一是县人事劳动和社会保障局下发了《关于组织全县公务员电子政务培训的通知》，为进一步提高培训质量，确保培训效果，通知要求实行培训考试成绩与当年公务员考核挂钩，8月至12月，共举办了19期（每期5天）电子政务培训班，共1000余人参加了《电子政务》培训考试，均考核合格。二是县委组织部、县人事劳动和社会保障局共同组织全县公务员于12月2日、8日参加《公务员法》考试，经测试1355人全部合格。
3、一级抓一级，层层抓落实，分级举办培训班，培训村级“两委”干部、村民小组干部。充分发挥县、乡党校的作用，协调各有关部门做好各级各类干部的培训工作。各乡镇党校结合“农函大”、“绿色证书”的培训，以实施“云岭先锋”工程为载体，大力实施“素质教育”工程，加强对村组两级干部的培训，切实加强农村基层干部综合素质的提高，为加快村级经济发展奠定基础。
4、加强干部的党性党风党纪教育和思想道德教育。严格按照党风廉政建设若干规定，开展经常性党性党风党纪教育活动，认真落实党风廉政建设责任制。一是认真组织学习相关文件，购买学习读本发给各党委和县级领导干部学习。二是今年组织党员干部1500名参加了全国党内法规知识竞赛。三是根据县纪委全会暨县党风廉政建设会议的要求，为构建教育、制度、监督为一体的预防、惩治腐败体系，充分发挥党风廉政宣传教育的基础性作用，今年起，县纪委、县监察局每季度结合全县科级领导干部发一封公开信，推荐一篇反腐倡廉方面的好文章，围绕一段时期在党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面的问题，给每位领导干部打个招呼，提个醒，和领导干部共同探讨党风廉政建设方面的一些问题。用开展这一活动的方式，抓好干部的党性党风党纪、思想道德教育。
5、以实施“云岭先锋”工程为载体，大力实施“素质教育”工程，切实加强对农村党员、基层干部的教育培训，全面推行“共产党员户”星级管理，加强农村党员队伍建设。一是“素质教育”工程我县到外县（市）区培训人员共342人，在本县参加无公害水稻栽培培训班和无公害鸭饲养与禽流感防治培训班的共353人，外县（市）区人员到我县培训点参加培训的有123人；二是直属各党委都建立了党员电化教育领导小组和工作机构，基层党组织建立党员电教播放点273个，全县各级已配专兼职电教工作人员327人，共有各类电教设备1112台（套）。在干部教育培训工作中，充分发挥电化教育声画兼备、形象直观、覆盖面广、传播快捷的优势，积极开展科技培训、党建宣传，加大了对农村党员、基层干部的科技培训力度，为推动农村经济社会的发展发挥了作用。
二、存在问题
1、全县干部的学历结构，文化知识结构和年龄结构有一定差距，在培训教育过程中接受能力不一致，培训工作难统一；
2、由于财政困难，各级对干部教育培训的经费投入不足；
3、干部教育培训的针对性与实际需要还存在一定差距。
三、2006年干部教育培训工作思路
1、以高度的自觉性和紧迫感，把“三个代表”重要思想贯彻到建设现代新昆明，加快宜良全面建设小康社会步伐的各个领域，落实到各乡（镇）、各部门的实际工作中，把思想和行动统一到党中央和省、市的部署上来，进一步明确干部教育培训工作优先发展的指导思想，牢固树立“大教育、大培训”的观念，采取有力措施，大规模地培训干部，努力建设学习型的干部队伍，建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验的高素质干部队伍，形成一个朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。
坚持和完善党委中心学习组学习制度；加强干部轮训制度；积极完成省、市委的抽干培训任务；充分发挥县、乡党校的作用，协调各有关部门做好各级各类干部培训工作；进一步加大工作力度，创造条件搞好干部的异地培训。
2、按照党的十五届六中全会提出的加强和改进党的作风建设“八个坚持、八个反对”的主要任务和要求，继续加强干部的党性党风党纪教育和思想道德教育。
教育培训工作由各级党组织和县乡党校负责。
3、抓好岗位培训。一方面，积极推荐干部参加省、市委党校举办的岗位培训，另一方面，有计划、有组织地轮训副科级以上领导干部，落实后备干部和新进班子成员的调训任务，抓好领导干部任前培训，协调有关部门共同配合做好非党干部、妇女干部、少数民族干部培训班，注重分层分类培训，推广个性化、差别化培训，坚持办好研讨班、青干班，开展专题培训和理论研讨。
4、整合培训资源，对全县各级各类培训机构进行统筹管理，充分利用有限的资金，做好培训干部工作。
中共宜良县委组织部
2005年12月20日