他山之石 可以攻玉
晋宁异地培训干部有成效
为加大干部培养教育工作力度，从2005年起，晋宁县采取“走出去”的办法，将对全县副科以上干部轮训一遍。11月18日，第二批赴浙培训的45名学员圆满完成培训任务，顺利返晋。通过培训，学员们认为：“近年来，走出去的时间虽然不少，但每次只是走马观花的看一看，像这种以理论培训为主的听、看结合的培训，不仅开阔了眼界，增长了见识，而且通过对发达地区经济发展全方位了解，找准了差距，树立了信心，这种培训方式让我们受益匪浅。”
“政治路线确定以后，干部是决定的因素。”为了更好地让干部们解放思想、更新观念，达到“学理论、看变化、找差距、思发展、有作为”的目的，晋宁县从晋宁经济社会发展及建设的实际要求出发，决定以培训为抓手，采取“走出去”异地培训的方式，以新的理念、新的内容和新的方式对干部进行培训。为了使培训更有针对性，晋宁县委组织部在前期做了大量准备工作的基础上，每期培训根据培训对象选择相应的理论辅导专题；参观考察结合浙江经济发展过程中各个时期有代表性的成功案例，选择考察地点并进行专题调研；同时，各位参训学员就如何从浙江的发展经验，创造性地推进晋宁经济社会全面发展等专题进行了研讨。在培训中，各位参训学员十分珍惜这次难得的学习机会，虽然本次培训学习强度大，时间安排很紧，有时晚上也安排了听课及讨论，但是学员们毫无怨言，做到专心听讲，认真做好笔记，分组讨论及交流发言时，积极踊跃，能把握住重点，谈得到点子上。通过学习和思考，使每一位学员增强了敢想敢干、善想善干、会想会干、能想能干的动力和活力，提升思维层次。各位参训学员结合实际提出了解决本单位、本部门经济社会发展有针对性的工作思路，并对如何促进晋宁经济社会的快速发展提出了具有实际意义的意见、建议。截止11月18日止，晋宁90余名副科以上干部分两期参加了赴浙培训，圆满完成了培训任务，达到了预期的目的。晋宁县在今后的干部培训工作中，将会继续采取这种异地培训的方式，并不断加以完善，让全县副科以上干部轮训一遍。
(晋宁县委组织部 王 强)