一、切实树立以人为本的思想，对法官进行人性化管理。在建立完善制度，实施规范化管理的基础上，强化审判管理意识，淡化行政管理模式，增强每一个法官的自我管理、自我完善、自我约束的能力，努力调动广大法官的工作积极性、主动性和创造性。
二、要加大法官在本系统或外系统进行交流挂职锻炼的力度。通过挂职交流，使法官对国情、民情、社情有更加深入、细致的了解和掌握，不断增强法官在审判工作中的法律效果与社会效果相统一的意识。
三、进一步加大对法官的业务培训学习力度。因此，根据西部地区法官素质与发达地区相比，素质普遍偏低的现实状况，每年应安排1/3的时间对法官进行业务培训学习（上海法院系统每年安排1/2的时间），通过与高等院校合作，选送骨干到专门院校、国家法官学院学习，聘请专家学者讲授，组织法官外出学习、考察，不断拓宽知识层面和法律思维运用，努力提高法官的职业素养、庭审驾驭能力、法律适用能力和裁判文书制作能力。
四、对法官的职业道德教育，要紧密结合法官的职业特点进行。应根据法官职业需要，广泛开展以忠诚法律、公正敬业、文明服务、廉洁执法、严谨慎行为主要内容的职业道德教育。