昆明市人事局 时建林
当今地区和城市间的竞争，归根到底是人才的竞争，昆明与其他发达城市经济发展上的差距，其根源在于人才观念上的差距。在当前经济全球化进程不断加快，知识创新，科技创新，产业创新不断加速的情况下，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中具有决定性作用。
树立全新的人才观念，是各项工作中的重中之重。要站在全局和战略的高度，以对党和人民负责的政治责任感和历史使命感，把树立人才资源是第一资源的观念，把人才资源的开发建设作为推动本地区政治社会经济以展的第一要务，把人才资源开发纳入昆明经济社会发展的总体布局，通过政策引导，使人才数量、质量、结构等与本地区经济结构和经济发展战略相适应，在市场经济大环境下考虑人才培养，引进和使用，把人才作为全社会的资源看待。结合现代新昆明建设，全力构筑西部人才高地。
搞好人才工作的活力取决于机制，建立人才工作新机制，关键在于更新。推进人才工作机制创新，党管人才是保证。坚持党管人才的原则，要建立在党委领导下，政府和各部门各司其职，分工协作，密切配合，齐抓共管的工作格局。另外，要结合本地区、本部门的实际情况，研究制定出一套有关人才引进、培养、使用的政策法规，使人才工作有法可依、、有章可循。在全社会营造一个“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。营造公平竞争、尊重人才、鼓励创业的密切配合和谐的人文环境。
建设现代新昆明的重点是在于转变人才观念、更新人才机制，应成为今后一个时期我们“城市精神”的主要内涵，通过这一精神凝聚人心，开创建设现代新昆明美好未来。