--昆明市县处级领导干部赴上海第一期培训圆满结束
6月14日－6月28日，昆明市县处级党政领导干部一行50人，在市委副书记、常务副市长王文涛的带领下，齐聚上海市委党校，参加了第一期干部培训。全体学员通过“听”--进课堂听讲座，汲取上海的先进理念和实践真知，不断洗涤思想，提高认识；通过“看”--观实践学实际，深切体会上海解放思想、开拓创新的实效，思考如何借鉴上海成功经验建设现代新昆明；通过“思”--写总结大研讨，反思实际工作中的差距和不足，找准今后工作的出发点和着力处。“听” 、“看” 、“思” 让大家耳目一新，见识大增，思路大开，在震撼中发现不足，在深思中总结成败，在借鉴中寻求发展，培训起到了良好效果。
一、内容紧凑，安排扎实
培训分三个阶段。第一阶段集中学习了“上海发展进程中的开创性实践”、“上海的城市精神”、“上海改革与经济发展研究”、“上海治理模式的发展与创新”、“上海产业结构规划与趋势”、“人力资源开发与经济社会发展”、“塑造学习型组织”、“坚持以人为本，树立全面、协调可持续的发展观”、“上海政府管理体制创新”、“解放思想，实事求是与21世纪的中国改革开放”、“上海构筑人才高地的战略研究”、“一把手的素质”、“当前经济形势与宏观调控”等13门课程，培训讲座选题精当，贴近实际，深入浅出，生动形象，学员们以打开眼界、拓展思维、提高能力的求实精神，认真学习，深入思考，将上海的先进经验与昆明的实际情况结合起来，在学习中改变思想观念，在学习中提高自身能力。
第二阶段本着理论联系实际的宗旨，组织学员参观考察了上海化学工业区、上海城市规划馆、磁悬浮科技展览馆、浦东新区政府、松江工业区、松江新城、松江现代农业示范园、松江出口加工区、松江大学城、昆山经济技术开发区、苏州工业园、杭州萧山区政府、萧山服装贸易加工区、上海南汇区海港新城等体制创新、管理先进、具有学习借鉴意义的14个各类经济点，量体裁衣，有的放矢，使大家亲身感受和体会上海解放思想、改革创新的思路和做法，认真研讨和借鉴上海发展经济的成功经验。
第三阶段组织学员进行了“1+1”结对活动。部委办局中有市公安局交警支队、市交通局、市扶贫开发领导小组办公室、市规划局、市人民检察院、市发展计划委员会、市科学技术协会、市房产管理局、市宗教局、市红十字会、市政府研究室、市政府信息办、市乡镇企业局等13家单位与上海19个有关单位进行了结对活动；14县（市、区）中盘龙区、嵩明县、富民县、呈贡县、西山区、石林县、晋宁县等7家与上海24家政府部门及企业单位进行了联系洽谈。结对活动采取联谊、座谈、项目联系等多种方式进行，取得了初步成效。呈贡县带着呈贡新城的宣传光盘、建设项目，积极与上海市青浦区、上海市崇明县、上海虹桥经济技术开发区、亚洲资源机构上海远方海外经济投资管理有限公司、上海东风机械有限公司、上海凯迪企业有限公司等单位进行了交流和沟通；西山区与上海远东投资发展有限公司也进行了洽谈，并已初步达成实质性合作事宜，该公司拟在西山区注册1000万规模的投资公司，在昆明进行相关项目投资；市扶贫办也与上海市人民政府合作交流办公室进行了联系，并就上海民营企业家考察、投资昆明初步达成意见；市乡镇企业局与上海市大力扶持的四大品牌企业之一的上海宏源照明有限公司进行了联系洽谈，积极牵线搭桥，将该公司准备在云南投资建厂的讯息传递给我市有关单位；市交警支队与上海市公安局卢湾分局交警支队、上海市公安局公交分局确立了友好关系，建立了定期或不定期联谊制度，当时全体学员正在杭州萧山，为了按时与结对单位会谈，苏志忠队长与王升副队长两位同志打的200多公里赶到上海进行结对活动，这种意识和精神是值得提倡的。结对活动进一步拉近了上海政府部门、企业单位对昆明的了解和认识，对于深入加强滇沪合作，引进上海的资金、技术加快昆明的发展具有积极意义。由于第一期培训没有专门安排结对时间，昆明三个国家级开发区等16家部委办局及宜良、晋宁、寻甸、禄劝、官渡、安宁等6家县（市、区）都没有进行结对活动，第二期的培训中已经专门安排了时间进行结对活动，没有结对的单位要加强招商引资、学习借鉴对口单位先进做法的意识，积极做好结对活动。
二、深入研讨，认真总结
本次培训共组织了4次研讨。晚上，学员们以分组讨论的形式，针对白天的学习内容，根据自己的切身体会，围绕“什么是昆明精神”、“如何塑造建设现代新昆明发展精神”、 “如何创造性地贯彻市八次党代会精神”、“现代新昆明建设中的机遇和困难”、“政府管理体制创新”等现实课题畅所欲言，各抒己见，展开了热烈研讨。大家认为，建设新昆明需要资金和技术，但更需要观念、思想和方法，上海在改革开放中的一系列开创性举措，在历史机遇面前的果敢行动，在建设社会主义现代化国际性大都市中的城市精神，均值得昆明学习和借鉴。要学习上海“展世界眼光，谋全局定位”的开创性战略谋划，在现代新昆明建设中紧紧把握住时代特征、中国特色和昆明特点，正确处理改革、发展和稳定的关系，努力实现改革力度、发展速度和稳定程度的完美结合；要学习开创性、坚韧性和操作性有机统一的思想方法，不断理顺和完善领导体制和管理体制，党委“总揽而不包揽，协调而不操办”，切实做到党政分开，实现权力下放，使各层面都充满活力；要学习上海在历史潮流中不断有正确的定位，确立科学的发展观，真正遵照市场规则，在现代新昆明建设中真正抓好国际化、市场化、法制化和信用建设的有机协调发展。研讨碰撞出了智慧和思想和火花，有深刻的反思，有经典的创意，在交融和共享中达到了提高认识，统一思想，开拓思路的效果。
思想需要锤炼，过往应该总结，今后必须筹划。本次培训组织学员认真学习了《坚定不移推动现代新昆明建设》、《学习“三个代表”重要思想，建设现代新昆明》两本书，每人撰写了一篇5000字以上的学习总结，让大家将所见所闻联系昆明实际直抒胸臆，付褚笔端，对领会到的先进的思想、理念和成功的做法结合昆明实际进行进行阐述、总结和反思。学员们翻笔记、查资料，认认真真进行了写作，共收到报告48篇，这不仅仅是对本次培训的一种总结，更是对如何加快建设现代新昆明的一份答卷。
三、学习取经，加快发展
培训是为了学习取经，为了借鉴上海发展昆明。上海作为长三角经济带的龙头，作为中国目前最具活力和发展前景的城市，其在开发、开放中的许多观念、思想、制度和做法都值得昆明学习。作为新昆明建设的领导者、实践者，领导干部的思想观念是否创新、精神状态是否振奋，对于建设的成败至关重要。经过培训，学员们对于解放思想、开拓创新、发展经济有了更深刻的领会和新的改变，这正是我们在建设现代新昆明中这个艰辛、光荣的历史进程中所期望和必需的。
关于昆明的城市精神。大家认为，城市精神是一种历史文化沉淀，昆明的发展也需要树立和倡导一种城市精神，这种精神应该大气磅礴，充满激情，能够体现昆明的内在气质和发展定位，这种精神应该内化与每一个昆明市民的生活、工作细节中，这种精神应该在现代新昆明建设中成为一种动力源泉。市商贸局的施海保提出，昆明要树立“求真务实、自强自立、宁静致远、勇攀高峰”的精神；市妇联的郭跃红提出，昆明要确立“以脚踏实地的精神团结奋进，以敢为人先的气魄共谋发展”的精神；盘龙区的袁兵提出，昆明应该树立“坚持以人为本，立足西部开发，融入东盟经济；建立国际都市，形成商贸通道，追求卓越发展”的精神；市房管局的张天昶提出，昆明要确立“春融天下，诚信创业，勇于开拓，面向全球”的精神……塑造昆明城市精神，我们不能夜郎自大，只认识到自己的自然优势，体会不到自己的观念差别，但也不能妄自菲薄，盲目地照抄照搬，认识不到自身的特质；塑造昆明城市精神，不管其内涵是什么，重要的是要从自我做起，从点滴做起，全面提升市民素质，把精神实质内化到内心世界、日常细节之中，用实际行动实实在在去实践和体现昆明精神，从而自然而然地塑造出昆明形象。实现昆明交通基础设施跨越式发展
关于昆明的改革与经济发展。大家认为，要学习上海建立“社会主义现代化国际大都市”的气魄，志存远大，进一步明确昆明的发展目标。经济发展需要快速增长，需要建立在世界产业格局变化的基础上，与中国工业化发展的道路要求相适应，与全国经济发展战略的总体部署相吻合，与昆明的产业基础相联系，不断增强科技成果积累，提高总体科技竞争力。国资国企改革要加快，不断推进产权多元化，大力支持和发展民营经济，带动所有制结构调整，在全面推进任期制和契约管理的基础上，积极推进要素分配，依法履行出资人职责，做到不缺位、不越位、不错位。城市管理体制上要崇尚和树立依法治市、政府公共职能与市场经济手段互为补充、新公共管理的理念，加强城市兼管机制，确立城市管理的法律权威性、严肃性、公平性、稳定性与长期有效性。
关于人力资源开发。大家认为，首先要充分认识到人力资源对经济发展的极端重要性，把人力资源开发作为一项宏观战略来抓，重视基础教育，加大对人才工作的投资，加强人力资源培训，切实解决好就业问题，实际工作中加强岗位分析和人力资源测评，全社会形成“贤者上、能者中、工者下、智者侧”的用人机制，为现代新昆明建设和全面建设小康社会提供足够的各类人才，为昆明的可持续发展奠定坚实的人力资源基础。
此外，学员们通过学习培训，对于政府体制创新、工业区开发、新城区动迁、农村社会保障等重大问题都有了全新的认识和思考，相信对于今后的工作会起到有力的推动。“海纳百川，服务全国，艰苦奋斗，追求卓越，”这是上海塑造的城市精神，声华行实，志存高远，是上海发展的精神支撑和灵魂所在。上海很拽，上海很牛，拽和牛的背后是实力的凸现！他山之石，可以攻玉。昆明要谋求快速发展，必须要学习和创新！我们要认真学习上海成功经验，塑造昆明发展精神，成就现代新昆明建设的宏伟事业！