——第一期学员交流赴上海培训学习体会
在我市第一期赴上海培训的干部学习即将期满之际，参加培训的学员以小组或班级集中的形式，交流培训学习体会。
根据市委干教领导小组的要求，培训期间，参加培训的学员，都结合本地方、本单位实际，写出学习心得，在学习小组、培训班全体学员中进行交流。
嵩明县委书记黄云波：他山之石、可以攻玉。上海之大、松江之优，嵩明不可比，但上海在发展中所折射出干部群众敢想、敢闯、敢干、敢为人先的改革精神，是可资借鉴的。嵩明位于滇中腹地，是昆明的近郊县，是滇东北的交通枢纽和门户，但目前县域经济总量尚小，结构单一，城镇化水平低，财政困难，农民收入增长缓慢，至今仍然处在一个农业经济社会状态下，这种现状与嵩明的社会基础及区位条件是不相适应的，深究原因，除结构体制、外部环境等的影响外，思想保守、观念陈旧，是影响发展的主观因素。嵩明要抓住中国——东盟自由贸易区建设、现代新昆明和昆明国际航空港建设这三大历史性机遇，谋求新的更快的发展，就必须把推进干部群众思想解放放在工作的首位，在建设嵩明经济社会发展软环境上下硬功夫，推进嵩明各项工作持续、健康发展。
市政府研究室毕昆闽：在上海、苏州这些沿海发达城市，给我感受最深的是这里的干部群众都有强烈的危机意识。他们不满足于已取得的巨大成绩，而是以“敢为人先、争创一流”的胆略和气魄，变压力为动力，不断迈进。在这些城市，解放思想不是停留在口头上，而是体现在改革开放的全过，体现在工作的各个方面。
官渡区区长海文达：近十年来，上海城市的发展首先得益于上海的规划很科学、很合理。上海在城市建设中定位非常准确，建设城市的标准、起点非常高。通过考察，更加深刻地认识到找准自身定位对于城市发展的重要性，同时，对市委、市政府建设现代新昆明的发展定位有了更为深刻的认识。建设现代新昆明，就是要把昆明的发展格局延伸到每一个县区，摈弃“小而全”的各自为政的县区经济形态，形成“整体大于简单的单个之和”的大昆明产业链群。
市交通局局长段永明：我们要认识到资金是资源，资源也是资金。在投融资体制改革中，充分利用资金追逐投资机会和利润的显著特点，让社会资金有增值的空间，吸引和调动社会资金参与交通基础设施建设，学习上海市以资产运作为重点，用市场化的方式吸引各方投资，解决制约实现昆明市交通基础设施的可持续发展的资金“瓶颈”。
呈贡县委常务副书记张之亮：上海经济快速发展，城市面貌极大改观，为我们创造了许多宝贵的经验。我们学习借鉴上海经验，就是要学习他们立足长远、自强不息，瞄准先进水平，争创国际国内一流的意识；学习他们善于办大事、抓关键，勇于探索、大胆创新，不断为经济发展和城市建设提供强大动力的精神；学习他们上下联动，全市一盘棋，狠抓落实的工作作风。与上海相比，我们的差距非常大。建设现代新昆明，对呈贡来说是一个千载难逢的历史机遇，也给我们广大干部群众思想观念、精神状态和工作作风提出了更高的要求。实践证明，差距在失去机遇中拉开，优势在抢抓机遇中形成。传统的思维模式和常规工作方式必然阻碍我们的发展。我们必须坚决转变观念，按照“思想再解放一些、思路更宽一些、胆子更大一些、办法更多一些、作风更实一些”的要求，抓住解放思想、更新观念这一中心环节，抓住机遇，使改革的步伐迈得更大，开放的大门打得更开、发展的速度来得更快。
东川区委副书记、区长和丽川：东川与长三角相比，差距不仅突出表现在经济社会发展的水平和质量，而且特别突出表现在思想观念、工作水平及工作作风等许多方面。与上海相比，我们东川不知落后几十年，如果我们还照目前的速度发展下去、落后下去，将被时代所抛弃！因此，我们必须认清差距，认清形势，不断解放思想，更新观念，创新思路，进一步增强紧迫感和责任感，牢固树立以人为本和科学发展观思想，将东部沿海地区的经验和创新的理念，结合实际，创造性地运用在具体工作中，脚踏实地，扎扎实实地努力工作，奋力拼搏。
市商贸局局长施海保：昆明的商贸业与上海等沿海发达地区相比，差距很大，主要体现在商业布局不合理、商业网点结构性矛盾突出、商业法规不健全、商贸企业改革进程缓慢等，在下步工作中，要进一步加强商业网络建设、深化国有企业改革、推进优势企业产业化和商业信息体系建设，用新的理念、新的思维、新的眼光、新的手段服务商贸易经济建设。
寻甸县委书记杨照辉结合学习所得，专题就“建设现代新昆明，寻甸怎么办”谈了自己的感触。提出要发挥寻甸五大资源优势，抓住现代新昆明建设给寻甸带来的四大机遇推进寻甸的发展。宜良县委副书记张家仁结合学习收获和宜良县情，从农业、旅游业、城市建设、用人机制、建设诚信政府、责任政府、法制政府招商引资等方面谈了自己的想法。
参加培训的学员都表示，市委此次组织到上海培训学习，管理严格、安排科学，对个人在思想观念、思维方式等方面的启发和收获都很大。他们认为，选派干部到上海及长三角这样一些国内较先进、发达的地区培训学习，是市委加大干部培养力度，构建一支与建设现代新昆明相适应的干部队伍的有力举措。通过学习、参观、考察，对照昆明近年来的发展及个人的思维模式和思想观念，感到有很大的差距，很有紧迫感。特别是在思想观念和思维方式上，差距尤为明显。上海人建设软环境下硬功夫的观念、萧山人“奔竞不息、勇立潮头”的精神、昆山人对外来投资者从来不说“不”的意识等等，都值得昆明的干部学习。一个地方的发展，不仅止是一个硬件环境的问题。一个地方的投资环境，在有必要的硬件环境作保障的前提下，关键还在于投资的软环境。而软环境的构建和营造，得看我们干部的观念、意识和作风状况。虽然昆明属西部欠发达地区，但我们也有自己独有的优势环境。机遇是人创造的，只要我们的把建设的定位搞准了，观念转变了，服务上去了，管理规范了，投资环境改善了，昆明就一定会迎来属于自己的发展机遇和空间。
（材料组）