购彩之家

    为加快现代新昆明建设步伐，根据市委的部署，我们于2004年6月13日至8月17日分四批选派了200名县处级领导干部赴上海异地培训[其中：厅级4人，正县级52人（“一把手”41人），副县级144人]。现将有关情况总结如下：
   
    一、重实用，科学规划培训工作
    根据市委的要求，我们以新的理念、新的内容和新的方式，精心设计教学计划，切实严肃学习纪律，严格规范管理，把理论学习与实地案例参观考察相结合，把学习经验与对照思考相结合，把更新观念与求真务实相结合，把扩展知识与提高能力相结合，把党性修养与革命传统教育相结合，把干部培训与干部考察相结合，使本次培训成果不仅在我市、我省，而且在上海市引起了巨大反响，《文汇报》、《解放日报》、《中国人民政协报》、东方电视台、上海明珠台、上海教育电视台、新华社、新华网、东方网等10多家媒体进行了宣传报道。《云南日报》、《春城晚报》派专人专程赴上海跟踪报道。
    二、学理论，学习内容操作性强
    一是指定《学习“三个代表”重要思想、建设现代新昆明》、《坚定不移推进现代新昆明建设》两书作为必读书目。二是以上海取得的成果为内容，四期培训班分别学习了《上海改革发展中的开创性实践》、《塑造上海城市精神》、《上海改革与经济发展研究》、《塑造学习型组织》、《资本运作和投融资》、《上海政府管理体制创新》、《领导者的创新思维与能力》、《以科学发展观推进经济建设和体制创新》、《中国共产党执政规律》、《上海构筑人才高地的战略研究》、《上海城市社区治理模式的发展与创新》、《上海产业结构规划与趋势》等19门课程。
    三、看变化，现实成果震撼人心
    四期培训班共行程10800公里。针对不同的对象，组织学员分别参观考察了上海宝钢、上海化学工业区、上海通用汽车公司、卢湾区交通和治安管理、长宁区凝聚力工程建设、F1国际赛车场、海港新城、城市规划展示厅、证券交易所、产权交易所、新天地、松江工业区、出口加工区、松江新城、现代农业示范园、大学城、浦东新区政府、磁悬浮科技馆、陆家嘴金融区、昆山经济技术开发区、苏州工业园、杭州萧山开发区、萧山服装贸易加工区等体制创新、管理先进、具有学习借鉴意义的各类实例。通过考察这些理论运用于实践产生的成果，使学员对“差距在失去机遇中拉开，优势在抢抓机遇中形成”有了真切的感受。
    四、找差距，深刻认识工作不足
    一是参学干部切实认为新一届市委对昆明的现状和未来发展的判断是正确的，八次党代会的目标是正确的。二是普遍认为需要培育和塑造“昆明精神”。大家一致认为建设现代新昆明的伟大实践是“昆明精神”的不竭源泉，“昆明精神”是建设现代新昆明的有机组成部分，“昆明精神”能够为现代新昆明建设创造良好的人文环境和精神氛围，能够为现代新昆明建设构筑有力的精神支柱和共同理想。三是必须按照科学发展观的要求，努力开阔干部的眼界，强化创新意识，进一步更新观念、解放思想。四是工作上需要进一步求真务实、狠抓落实。大家认为建设现代新昆明再也不能只停留在口头上、文字上，必须真抓实干，凝聚人心，形成昆明发展的推动力。
    五、思发展，借鉴经验推进工作
    本次学习考察中形成了一批有质量的成果。在学习、讨论、交流中共形成《昆明精神》讨论文章200篇。参训干部学习上海经验，结合各自工作实际，形成了有一定工作思路的《学习心得》200篇。组织总结经验材料30篇，目前共编印简报31期。即将有一批学习成果陆续编印，并正在组织汇编《从上海看建设现代新昆明》一书作为全市干部学习读本。市教育、卫生、水利等系统的参训干部经过认真的分析，理性思考形成了促进部门改革的工作思路。
    六、有作为，加大滇沪合作力度
    一是在上海市中小企业服务促进中心开展了招商引资活动，在上海市政协举办了两场上海——昆明经济技术交流会，共发放昆明市招商引资材料300余套。二是云南省专家协会、昆明地区中青年专家协会与上海科技成果转化促进会签订了《合作交流协议》，准备充分运用这一联合上海市科技、教育、经济、中介和金融等非营利性、联合性的社会团体组织，通过“展示交流”、“科技超市”、“宣传推介”、“咨询服务”、“培训辅导”等五项功能，进一步提高沪滇合作水平。三是开展“1+1”结对活动，为上海找资源、找市场、找合作项目，在上海为昆明找资金、找智力、找技术。据不完全统计，各县（市、区）、部委办局根据自身实际进行了资金引进、项目合作、对口学习、合作意向、业务培训、互访交流活动67项。四期共有88 家单位与上海133家单位结对。
    七、固成果，建立长效工作机制
    学习上海就是要学习上海敢为人先、争创一流的精神，解放思想、转变观念就是要以上海为标杆，坐标定位于上海，以上海为标准衡量我们的工作。为进一步巩固培训成果，深化“滇沪合作”内容，与上海建立长线合作关系，市委决定分期分类抽调有关领导干部进行专项培训。一是市级领导干部作学习的表率。市级党政领导干部在建设现代新昆明中具有特殊的作用，许多市级领导也提出了培训要求，结合建设现代新昆明实际，根据文化产业、城市建设、县域经济、政法、纪检监察、党建工作等不同分类选择相应专题内容进行培训,由市委副书记、常委、市政府副市长等领导干部分期分批分专题带队学习。并统筹安排全市人大、政协系统干部参加培训。二是强化“一把手”培训。“一把手”在建设现代新昆明中具有重要作用，正职领导干部素质的高低，往往直接影响本地、本单位的工作水平，市属部委办局、县（市）区党政“一把手”必须参加培训。三是组织中型副以上企业领导干部赴上海专题招商培训。市委组织部、市发改委、市国资委、市经委、市投资促进局、市商务局要联合组织企业家，充分运用现有平台进行专题培训和招商。四是严肃调训纪律。各地、各部门要服从干部调训制度，积极参加学习。每期培训要建立班委会和临时党支部，严格、规范管理，并继续坚持每期开班前进行纪律教育，树立良好的昆明市领导干部学习形象。